Too Good to be TRU

Op woensdag 23 juni strijkt het TRU circus voor de eerste keer neer in Amsterdam. Na eerdere edities in Los Angeles en Londen, is nu Nederland aan de beurt voor dit 2 dagen durende Event. YER is de hostende partij. TRU, een nieuw fenomeen in Recruitment. Hier geen PowerPoint of Excel sessies. Hier enkel vakbroeders en zussen met een verhaal wat gezamenlijk tot ontplooiing moet komen. Dit op een internationaal podium, want TRU Sydney en TRU New Delhi staan ook in de planning. Een wereldreis in Recruitment land dus, met een indrukwekkende tussenstop in Amsterdam…

(meer…)

Spelen met Workmonitor (van Randstad)

Afbeelding Randstad Workmonitor Randstad publiceerde gisteren haar global Workmonitor; een onderzoek onder werknemers in een groot aantal landen. Altijd interessant leesvoer natuurlijk. Uit de enorme hoeveelheid informatie heb ik het resultaat gebruikt op de vraag: In 2009, the company/organisation where I work suffered from the financial crisis.

Waar werknemers van (sterk) mee eens tot (sterk) mee oneens op konden reageren. Op zich zegt het antwoord op deze vraag niet al teveel; tenslotte is er niet gevraagd of er personeel is ontslagen. Maar combineer het met het werkloosheidspercentage en je krijgt ineens een zeer interessant beeld.

(meer…)

Een aantrekkende arbeidsmarkt? Waar dan?

Intelligence Group | Bent u klaar voor de aantrekkende arbeidsmarkt Intelligence Group komt met de actie: Bent u klaar voor de aantrekkende arbeidsmarkt?. Nou weet ik niet precies of iedereen er klaar voor is, maar ik weet wel dat om een aantrekkende arbeidsmarkt te krijgen er eerst iets met de economie moet gebeuren.

Tenslotte is er een gezonde economie nodig om een aantrekkende arbeidsmarkt te krijgen. En met dat eerste wil het nog niet echt vlotten. Met als logisch gevolg dat het met dat tweede nog wel even meevalt. Of tegenvalt, net wat je wilt.

(meer…)

Hoe gaat het in de provincies?

Al geruime tijd volg ik de ontwikkeling van de vacature aantallen per regio, en het is daarom aardig om over de afgelopen tijd de verandering van het vacaturevolume per regio, en daarbinnen per provincie, te bekijken.

In onderstaande grafiek is de procentuele verandering in het vacaturevolume per regio weergegeven op basis van het voortschrijdende jaargemiddelde. Het gemiddeld volume voor heel 2008 is op 0% gezet:

%verandering vacaturevolume op jaarbasis, 2008 - heden (2008: 0%) %verandering vacaturevolume op jaarbasis, 2008 – heden (2008: 0%)

(meer…)

Reed Elsevier killt bol.com-kloon

Logotype Boox.nlWeer trekt uitgeverij Reed Elsevier de stekker uit een e-commerce-initiatief. Nadat het bedrijf eind vorig jaar de activiteiten van Totaljobs.nl staakte, is nu de online boekhandel Boox.nl het doodvonnis aangezegd. De online-boekhandel werd vorig jaar mei nog gelanceerd en had een alternatief moeten worden voor de net een week eerder van eigenaar verwisselde marktleider Bol.com. In die opzet is groots gefaald.

Boox.nl – dat tot de lancering proefdraaide onder de naam Knowington – bleef de dertien maanden van zijn bestaan een onbekende website, ondanks de massa aan (veelal eigen) tijdschrifttitels en boeken dat via de website werd aangeboden. Bij de start telde het aanbod nog 135.000 titels. Volgens het Financieele Dagblad zijn het nu ‘ruim een half miljoen producten’.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankGeen bijzondere week, afgezien van het feit dat Werk.nl nog steeds niet helemaal is gestabiliseerd. Deze week is de site weer eens 3.000 vacatures gedaald ten opzichte van vorige week. Alsof het niets is.

En dan is er nog JobTrack, dat sinds kort op het niveau van Monsterboard is aangekomen. Waarbij het de vraag is of de site Monsterboard definitief achter zich gaat laten of dat laatstgenoemde nog een herstelactie weet te verzinnen.

(meer…)

Monsters MEI: lachen met Hammond

Warren HammondVandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.

Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

Warren HammondToday, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.

This time, we can take down this statement of Hammond:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

(meer…)

Real life connecting; Ik had het mis.

Afgelopen voorjaar blogte ik mateloos enthousiast over de Poken, verkleedde usb stick. Samen met partijen als My Name is E en Bump probeerde Poken het probleem visitekaartjes en online op te lossen door een real life component aan het connecten op sociale netwerken toe te voegen. In het geval van Poken en MyNameisE met een leuke gadget en in het geval van Bump met Iphones.

De gedachte is nog steeds goed. Je wil niet na een netwerk event je jaszakken uitpluizen naar al die visitekaartjes die je kreeg om vervolgens zelf op Linkedin alsnog op zoek te gaan naar de connectie. Je verliest kaartjes, mensen vergeten je toe te voegen aan hun netwerk etc. etc.. Alle drie de partijen brengen het moment terug naar de ontmoeting. Door je Poken, E connecter of je Iphones tegen die van je gesprekspartner te houden worden contact gegevens uitgewisseld en connecties desgewenst meteen gemaakt. Thuis alleen nog even inpluggen en klaar is kees!
(meer…)

Manpower’s MEOS blijft een verzinsel

Logo en logotype ManpowerMonster heeft de Monster Employment Index (MEI) en Manpower heeft de Manpower Emplyement Outlook Survey (MEOS). Beide rapportages roepen periodiek iets over de stand van de arbeidsmarkt. En beide rapportages zijn lachwekkend slecht.

Gisteren kwam de MEOS weer eens uit. En de conclusie van dit rapport is als volgt: De Nederlandse werkgevers voorspellen een groei van hun personeelsbestand tijdens het derde kwartaal van 2010.

Nou, dat is een fraaie conclusie. En eentje die hersenloos door de media wordt overgenomen. Maar klopt er ook iets van? Tja…

Logo en logotype ManpowerMonster has the Monster Employment Index (MEI) and Manpower has the Manpower Employment Outlook Survey (MEOS). Both reports periodically yell something about the state of the labor market. And both reports are laughably bad.

Yesterday MEOS came out once again. And the conclusion of this report is as follows: Dutch employers predict an increase in their workforce during the third quarter of 2010.

Well, that’s a nice conclusion. And one that’s been brainlessly accepted by the media. But is there anything accurate about it? Well…

(meer…)