Marc Drees Nieuwe site, oude gewoontes:
Hoeveel geld is er nog nodig om UWV WERKbedrijf eindelijk een fatsoenlijke site te laten bouwen. Of dient UWV WERKbedrijf inderdaad te stoppen met activiteiten die ze beter aan de commercielen kan overlaten? Ik ben voor het laatste.
Marc Drees 
Een persoonlijke PageRank zal op termijn een belangrijke rol spelen bij het bepalen van de online betrouwbaarheid en/of autoriteit van…, nou ja, vrijwel iedereen. We willen nou eenmaal graag weten wat voor vlees we in de kuip hebben, en online is dat verdomd moeilijk vast te stellen.
Maar een persoonlijke PageRank is geen eenvoudige zaak. Hoe kan je eigenlijk de reputatie van iemand bepalen op basis van zijn of haar digitale kruimelspoor? HR Examiner heeft dat geprobeerd binnen het recruitment domein. Hun Top 25 Most Influential Online Recruiters is een voorbeeld dat ik eens nader heb bekeken.
Marc Drees Want begin deze week was de eerste oplevering van de nieuwe versie van RecruitmentMatters. En dat betekent natuurlijk een hele serie fouten en foutjes die weer allemaal ontdekt, beschreven en naar de ontwikkelaars gestuurd moeten worden. En dat zal wel een paar weken zo doorgaan. Tenslotte ben ik niet gauw tevreden.
Maar dit is een eerste screenshot van de nieuwe site:
En het gaat eindelijk gebeuren, RecruitmentMatters wordt tweetalig!
Marc Drees 
We hadden natuurlijk al de topvacature die vooral zo top is omdat een vacaturesite er extra geld mee verdient. Maar sinds kort hebben we ook de topkandidaat, die vooral zo top is omdat LinkedIn er extra geld mee verdient.
Dankzij de LinkedIn Job Seeker Premium Account kan ik als (betalende) werkzoeker nu bovenaan de stapel met sollicitanten komen te liggen. Als Featured Applicant. Nou maar hopen dat ik de enige ben met zo’n account…
Marc Drees Ik ben over een heel merkwaardig verschil in een tweetal advertenties van ING gestruikeld. Het verschil zit hem in de orientatie van de mondhoeken van onderstaande beursbengel:
Bovenstaande versie is te vinden op de ING site. De mondhoeken zien er redelijk gelijk uit. Maar de versie op Monsterboard ziet er fors anders uit.
Marc Drees De enige recruitment beauty contest met enige inhoud is voor dit jaar afgelast. Recruiters United meldt daarover het volgende:
Zitten we voortaan opgescheept met de gemankeerde verkiezingen van Werf& en CSN?
Ik hoop oprecht dat zij dezelfde keuze maken als Recruiter United. En dat Recruiters United vervolgens als enige besluit toch weer een verkiezing te gaan organiseren. Dan is de orde in het heelal weer hersteld.
Martijn Smit Met veel te weinig bombarie, werd het recruitment woordenboek van de week aangekondigd door de Werf&. Zaten we daar nou echt allemaal op te wachten ? Met ruim 500 termen erin die wij kunnen gebruiken in ons dagelijks werk. Uiteraard kan RecruitmentMatters niet achter blijven. Dus net als mijn moeder altijd op bruiloften en partijtjes doet, heb ik een ABC gemaakt ter aanvulling.
Marc Drees
Christian van Thillo (CEO Persgroep), de man met inkt in zijn aderen, heeft in een interview met MarketingTribune zijn dwaallicht laten schijnen over krant, Internet en nieuws:
Wat een krant doet – nieuws gebruiken als grondstof en dan goed nadenken en de passende vragen stellen – kan alleen een krant.
Waarom moeten wij nog Belgenmoppen verzinnen als een Belg zelf zo stompzinnig uit de hoek kan komen?
Marc Drees 
Een week geleden werd Monster afgewaardeerd door Goldman Sachs. Vlak daarvoor (toeval?) was Monster met een bizar initiatief van haar social media ninja gekomen: Monster Makes the Job Search Process More Social.
Ik denk dat het geen toeval was; want dit is een van de punten waarop Goldman Sachs besloot Monster af te waarderen: er is een operationeel risico, aangezien Monster gestaag aandeel verliest aan andere vacaturesites (Careerbuilder) en sociale netwerken
Vandaag deed Monsterboard een gemankeerde duit in het sociale zakje met de Monster Social Recruitment Solution, wat door de site als volgt wordt omschreven: een oplossing waarmee werkgevers hun recruitment en merkbeleving uitbreiden naar Facebook en Twitter
Jawel, Monsterboard goes social. The stupid way…
Wilbert Geijtenbeek 
Gisteren kwam USG People uit met een persbericht over ‘een van de grootste orders in de geschiedenis van de Nederlandse uitzendbranche.’ De USG-merken Start People en Content (spoedig Unique) gaan ten minste de komende twee jaar uitzendkrachten schuiven naar het Rijk. Met deze demo-website wist USG-dochter Start People de pitch te winnen. Overigens, ook Randstad en Manpower doen mee aan de mega-aanbesteding.
De vraag is dan ook: waarom komt USG People zo laat met dit nieuws uit? Concurrent Randstad kwam maandag al met eenzelfde persbericht, en Manpower liet al op 1 april weten dat ze meededen met de mega-aanbesteding.
