Marc Drees Monsterboard heeft zich nauwelijks hersteld van de Kerstdip en laat sinds het begin van 2010 dramatisch lage aantallen nieuwe vacatures zien in vergelijking met de laatste weken van vorig jaar:
Monsterboard: Aantal nieuwe vacatures: week 44 2009 – week 7 2010
Marc Drees Dit gebeurt er als je eenmaal een iPad in plaats van die fraaie maar volumineuze papieren voorloper gebruikt om te lezen:
Marc Drees 
Eind november 2009 was er de ongetwijfeld grappig bedoelde stupiditeit van SalesProfs, Twacatures en Studentpool die met de hastag #doodhetmonster de strijd wensten aan te gaan met Monsterboard en consorten.
Grappig bedoeld omdat deze Calimero’s zich afzetten tegen marktleiders. Stupide omdat ze het via tweets de wereld in slingerden. En wat wordt getweet wordt ook gelezen…
Marc Drees Een kabinetscrisis lijkt goed voor Monsterboard. Volop gratis reclame:
Marc Drees We naderen alweer het einde van februari en de signalen van een eventueel herstel van de arbeidmarkt blijven nog altijd uit. Sterker nog, een onderzoek naar de ontwikkelingen van het volume aan nieuwe vacatures laat eerder een daling dan een herstel zien:
Nieuwe vacatures per week (grijs), plus maand- (blauw) en jaargemiddelden (rood)
Marc Drees 
Een tweet van Geert-Jan Waasdorp zette mij vanochtend even aan het werk. Waasdorp kwetterde over een site met de merkwaardige naam: DumpJeVacature. Intrigerend genoeg om op onderzoek uit te gaan.
DumpJeVacature blijkt echter een dode site te zijn. Wat direct opvalt als je de plaatsingsdatum van alle (20) vacatures bekijkt: maart 2009. En iets dieper graven levert aanvullend bewijs.
Marc Drees Sinds begin dit jaar zijn JobTrack en Vacaturekrant toegevoegd aan de wekelijkse serie over de grote vacaturesites van ons land. De hoogste tijd voor wat cijfers over deze twee sites. Met als eerste het aantal bezoeken per maand, volgens STIR:
JobTrack en Vacaturekrant: bezoeken per maand , 2008 en 2009 (STIR)
Marc Drees 
We zitten opgescheept met een groeiende werkloosheid die, volgens het CPB, ook nog eens fors zal toenemen. Bedrijven krijgen een gestaag groeiend aantal sollicitaties te verwerken. Dus waarom zou ik dan in godsnaam nog meer kandidaten zoeken?
Goeie vraag, en eentje die Paul Lanen (eigenaar) zich mogelijk niet heeft gesteld toen hij de Wervingsversneller lanceerde. Want hij biedt binnen 2 weken bericht van ca. 5-15 sollicitanten. Nou, da’s fijn…
Floor Drees 
Een werkgever mag een jongere (tot 27) vier keer een tijdelijk contract geven, althans, daarmee stemde de Tweede Kamer 16 februari mee in. Ik lees erover op nrcnext.nl. Voorheen was het drie keer, met een maximum van drie jaar. Nu is het vier keer, met een maximum van vier jaar. Na die vier jaar moet de werkgever met een vast contract komen (of ontslaan).
Mark Rutte (VVD) had het tijdelijke voorstel ingediend als maatregel tegen de jeugdwerkloosheid. In het derde kwartaal van vorig jaar had bijna 14 procent van de werkzoekende jongeren tussen 15 en 23 namelijk geen baan. In totaal zitten 115.000 jongeren zonder werk. En dat is heel erg heftig. (meer…)
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad kwakkelt in de Franse markt. Deze meest geconsolideerde uitzendmarkt van Europa – Adecco, Manpower en Randstad zijn opgeteld goed voor driekwart van de markt – blijkt een waar zorgenkind voor topman Ben Noteboom. Vorig jaar dook Randstad 5% onder de gemiddelde Franse marktdaling.
Dat was nooit de bedoeling. De topman was gisteren dan ook ‘niet tevreden’ met deze prestatie. Na de overname van Vedior moest Randstad in Frankrijk expliciet marktaandeel gaan winnen, al was het maar om de totale omzet over meer markten te kunnen spreiden.
En nu, anderhalf jaar later is Nederland weer als vanouds Randstads grootste markt. Qu’est-ce qui s’est passé?
