Marc Drees Voor iedereen die zich een hele AI-held voelt door een beetje met chatGPT rond te rommelen, zeg ik: good for you! Maar het is misschien een idee om ook eens naar een alternatief te kijken, en dan doel ik op Perplexity. Natuurlijk heb ik daar geen aandelen in, was het maar waar. Ik ben niets meer dan een redelijk enthousiaste gebruiker. Waarom? Nou kijk maar:
Perplexity resultaatpagina op basis van een vraag over de AI Act
Marc Drees 
Enkele dagen geleden werd ik midscheeps geraakt door een blast from the past: Jobster. Een rollercoaster van een bedrijf met een rollercoaster van een oprichter (Jason Goldberg). Dit schreef ik in 2007 over Jobster:
Twee jaar geleden waren ze [Jobster] een referral program service, daarna een referral program service met een vertical search (door de acquisitie van Workzoo), toen een social networking site voor werkzoekers en nu [2007] een vacaturesite met een social networking sausje.
Marc Drees Dit is natuurlijk geen sympathieke boodschap maar ik heb onomstotelijk bewijs dat onze jachtige samenleving ons dwingt om steeds dommer te worden. En met dommer bedoel ik steeds minder deskundig op het eigen werkterrein. Ik gebruik het Dunning-Kruger effect in combinatie met de Gartner hype cycle om dat te bewijzen.
Laat ik beginnen het Dunning-Kruger effect:
Marc Drees Nationale Vacaturebank (NVB) maakt gebruik van een combinatiescherm (de samenvoeging van het vacaturezoekresultaatscherm en het vacaturedetailscherm), op dit moment de de-facto standaard voor vacaturesites. En ze doen dit ook als je via een andere site (denk Indeed, Jobrapido, Adzuna, Jooble en één van de vele andere parasitaire aggregatoren) naar een specifieke vacature op NVB gaat. Zoals in onderstaand geval:
Combinatiescherm Nationale Vacaturebank (NVB) vacature, via Jooble
Marc Drees Een verrassing op de vrijdagavond tijdens een sessie Chad & Cheese podcast bingeluisteren toen onverwachts het vertrek van Arno Schäfer als CEO van VONQ voorbij kwam. Een snelle check op de site van VONQ gaf geen uitsluitsel, maar een korte WhatsApp exercitie leverde dit persbericht op:
Persbericht VONQ van 31 januari 2024 over vertrek Arno Schäfer
Marc Drees 
Wees gerust, ik heb geen zonnesteek (het is toch geen zonnensteek?) opgelopen. De titel is een deel van een quote van Maarten Westerduin, CEO van The Talentpool Community in een podcastinterview met Martijn Hemminga. The Talentpool Community is volgens het interview een nieuwe start-up van SkillsCV (volgens de Kamer van Koophandel is The Talentpool Community gewoon een handelsnaam van SkillsCV) en kort gezegd komt het er op neer dat The Talentpool Community de profielen die bij SkillsCV door nietsvermoedende werkzoekers zijn ingevoerd, tegen betaling gaat uitventen bij geinteresseerde werkgevers. Maar dat wordt natuurlijk niet op die manier gezegd:
[The Talentpool Community gaat] de samenwerking en uitwisseling van kandidaten en sollicitanten faciliteren tussen o.a. werkgevers, bedrijven in regio’s, winkels en bedrijventerreinen, brancheorganisaties, samenwerkende gemeenten. ‘Door samen te werken met andere werkgevers, binnen je branche, regio of winkelstraat ontstaat een uitwisselbaar eco-systeem van talent’
Marc Drees 
Op de laatste dag van oktober meldde CEO Sebastian Dettmers via een e-mail aan alle medewerkers van vacaturesite Stepstone dat er een forse ontslagronde nodig was:
Over the last few years our company has grown strongly, and we have made big steps in helping companies to hire the right talent. We launched highly innovative products, expanded our footprint in Europe and the US, and hit record numbers. But we also need to acknowledge that during this time, many areas of our business have become too complex and inefficient.
Dat kan natuurlijk. De ontslagronde trof ongeveer 215 medewerkers, of 5% van het aantal medewerkers van The Stepstone Group.
Marc Drees 
Een vacature-alert service is een onmisbaar onderdeel van een serieuze recruitment site, en dan bedoel ik recruitment sites met een ferm aantal vacatures en een behoorlijk hoge verversingsgraad. Voor een gedetailleerd inzicht in de benodigde functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid verwijs ik graag naar Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 7: vacature-alert.
Maar een onderdeel dat daarin onvoldoende aandacht heeft gekregen, ligt nu onder het vergrootglas van Google. En dan heb ik het over het zo eenvoudig mogelijk kunnen beeindigen van een vacature-alert (1-click unsubscribe). In bovengenoemd artikel heb ik daar ook aandacht aan besteed, maar via een hyperlink in de content. Dit is duidelijk en vanzelfsprekend voor de ontvanger van de vacature-alert.
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers over januari 2024. Het nieuwe jaar is een record, want nog nooit is het aantal vacatures in januari hoger geweest dan in de vorige maand: bijna 305.000 nieuwe online vacatures!
Met dit aantal scoort januari 2024 overigens nauwelijks hoger dan januari 2023 (+1,5%).
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog altijd een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2023 (zonder vacaturevolume)
