Marc Drees Open AI heeft een krankzinnig fraaie uitbreiding (dit is mijn zeer gebalanceerde mening na een kwartiertje spelen) voor ChatGPT uitgebracht: Explore GPT’s. En daarmee kan je door een schier eindeloze lijst aan custom GPT’s bladeren of zoeken:
ChatGPT, custom GPT lijstscherm
Laurens Tienkamp 
De eeuwenoude discussie: is recruitment eigenlijk wel een vak? Veel vacaturehouders vinden van niet. Zij doen het al jaren zelf dus waarom moet er nu ineens een recruiter bij het eerste gesprek zitten? Ikzelf krijg het idee dat recruiters dit zo vaak zijn tegengekomen dat ze het zelf geloven. Waarom ik dat denk? Door welbekende leuzen als “recruitment is net marketing, sales en arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben zelf adviseur arbeidsmarktcommunicatie dus laten we dit eens onderzoeken en onszelf daarbij niet al te serieus nemen.
Marc Drees 
Gisteren meldde ik dat de Oostenrijkse public employment service AMS als eerste Europese overheidsinstantie haar kop boven het maaiveld heeft gestoken met de lancering van een op Open AI’s ChatGPT gebaseerde chatbot voor werkzoekenden. En als je de eerste bent dan neem je, zeker als overheidorganisatie, een behoorlijk risico. En dat risico manifesteerde zich razendsnel:
[…] het blijkt dat er niet alleen duidelijke tekortkomingen zijn in de technische implementatie van de dienst, maar dat de tool ook gretig vooroordelen produceert.
Marc Drees 
AMS (Arbeitsmarktservice) is de eerste Europese public employment service (PES) die met AI aan de haal gaat. Waar de landelijke overheid het gebruik van LLM’s nadrukkelijk verbiedt is Oostenrijk in tegenovergestelde richting bezig:
Sinds begin januari maakt de AMS (Dienst Arbeidsmarkt) gebruik van een speciaal ontwikkelde kunstmatige intelligentie op basis van ChatGPT: de Berufsinfomat. Alle essentiële informatie over beroepen is in realtime toegankelijk.
De Berufsinfomat zal het adviesproces voor onze klanten en onze consultants een stuk eenvoudiger maken. Onderzoek naar functiegerelateerde inhoud kan met slechts één klik worden gedaan en de consultants kunnen nog meer tijd besteden aan persoonlijk advies”, zegt Johannes Kopf, CEO van AMS.
Marc Drees 
Het domein van artificial intelligence verkopers bestaat op dit moment voor een zeer groot deel uit ongegeneerde bluffers. Dat is een blijkbaar noodzakelijk patroon, waarbij ongebreidelde opscheppers een irrealistisch beeld schetsen van een onbereikbare toekomst die met hun technologie plotseling voor het grijpen lijkt. Deze groep bedrijven zweept de verwachting op tot de door Gartner benoemde “peak of inflated expectations”. De zwaartekracht zorgt er vervolgens voor dat een groot deel van deze bedrijven een crash & burn traject volgen en hun meer realistische opvolgers (met veel minder grote monden) de troep kunnen opruimen die is achtergelaten (Gartner: trough of disillusionment). Langzaam herwinnen de teleurgestelde goedgelovigen hun vertrouwen in de sterk afgeschaalde mogelijkheden en we bereiken de laatste fase van de Gartner hype cycle: het plateau of productivity.
Marc Drees 
De sollicitatie (inclusief de reactie op de sollicitatie, sollicitatiepane/-pagina, de reactie op de sollicitatie (e-mail) en de bedankt pagina) is het proces waarmee de bezoeker tot sollicitant wordt gepromoveerd. En indien dit voor de sollicitant van toepassing is kan een beginpunt zijn van een volgende zoeken naar interessante vacatures of het nog eens uitgebreid bekijken van de vacature waarop net is gesolliciteerd. Of welk ander doel de sollicitant ook maar voor ogen heeft. (meer…)
Marc Drees 
Marc Drees 
In een persbericht van 3 januari laat Kelly het volgende weten:
TROY, Mich., (Jan. 03, 2024) – Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), a leading global specialty talent solutions provider, today announced it has completed the sale of its European staffing business to Gi Group Holdings S.P.A. (“Gi”). Kelly previously announced on November 2, 2023, that it had entered into a definitive agreement to sell the business to Gi.
Begin november heb ik hier al eerder over geschreven. Kelly is in Europa geen generalistische uitzender meer, maar dat was ook al ruim voor deze overname natuurlijk het geval.
Marc Drees 
Oorspronkelijk wilde Axel Springer al in 2022 StepStone (toen nog wel met twee hoofdletters in de naam) verkopen, maar richtte zich vervolgens op 2023. Maar in het nieuwe jaar is dat plotseling veranderd, getuige het interview stepstone CEO Sebastian Dettmers met Handelsblatt:
Die Jobplattform Stepstone will den Gang an die Börse nicht überstürzen. „Wir haben keine Eile“, sagte Stepstone-Chef Sebastian Dettmers dem Handelsblatt. Ein IPO sei eine realistische Option und könne für Stepstone sehr vorteilhaft sein. „Aber wenn man sich die Märkte anschaut, ist es aktuell kein attraktives Umfeld.“.
En daarmee lijkt een IPO (voorlopig) van de baan.
Marc Drees In deze aflevering staat de inhoud van een vacature-advertentie centraal, en daarmee is het vooral een aflevering rondom content waarbij de presentatie en onderverdeling van die content van groot belang zijn. Maar op die content wil de bezoeker natuurlijk ook acties ondernemen, zoals het bewaren, versturen of afdrukken van een vacature, de mogelijkheid om online te solliciteren en het navigeren door de details van de vacature indien de content meer ruimte in beslag neemt dan het fysieke scherm kan tonen.
Laat ik beginnen met de onderdelen van een vacaturetekst.
Informatie rondom en functionaliteit ten behoeve van het solliciteren, komt aan bod in aflevering 10
