Werkloosheid december 2023 stijgt naar 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid het volgende:

De werkloosheid veranderde vorig jaar weinig. In december was 3,6 procent van de beroepsbevolking werkloos en dat was gelijk aan het gemiddelde over 2023. Het aantal werklozen nam in de laatste drie maanden van het jaar licht af met gemiddeld 3 duizend per maand, tot 361 duizend personen in december. In dezelfde periode kwamen er gemiddeld per maand 25 duizend mensen bij met betaald werk.

Ondanks de lichte stijging (0,1%) blijft de werkloosheid op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

Dettmers (CEO Stepstone) komt met verwarrend aanbod

Sebastiaan Dettmers communiceert graag en veel via LinkedIn. En dat is helaas (vrij) uitzonderlijk voor een CEO van een behoorlijk grote organisatie. Maar Dettmers zegt ook wel eens verbluffende dingen. Want wat te denken van onderstaand bericht van zijn hand:

LinkedIn bericht van Sebastian Dettmers (CEO Stepstone)
LinkedIn bericht van Sebastian Dettmers (CEO Stepstone)

(meer…)

Meta vervangt de mensheid voor 0,02% van de prijs

Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.

Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?

(meer…)

LinkedIn doet haar best om de zoekfunctie te verbeteren

LinkedIn logoIn een informercial doet LinkedIn bij monde van Rohan Rajiv (Product Lead on Jobseeker, Employer Brand, Skills) kond van een aantal exciting opportunities with new job search tools and preferences. En volgens Rajiv zijn dat er drie, plus een verkooppraatje:

  1. Discover new opportunities that suit you best with ‘Job Collections’
  2. Find your ideal job faster with our new preferences page
  3. Share your interest in companies directly with Recruiters with “I’m Interested”

Het vierde onderdeel is het verkooppraatje en gaat over LinkedIn Premium tools for job seekers. Het is feitelijk een belediging aan de lezers die zo ver hebben doorgelezen. Waarom? Omdat de premium versie helps you better stand out, making it 43% more likely to receive a message back from a Hiring Manager. Oftewel vergeet al die bovenstaande verbeteringen, want die vallen allemaal in het niet bij onze premium versie van zoeken. Wel eens van een klap in je gezicht gehoord? Maar LinkedIn is zo arrogant (lees: Amerikaans) dat ze daarom misschien niet eens bij heeft stilgestaan.

(meer…)

Mohammed Zeeshan voegt nieuwe dimensie toe aan job application automation

Kijk eens aan, een kort blogje vanaf mijn telefoon.

Recent schreef ik over job application automation. AI maakt het mogelijk om op 8 miljoen vacatures tegelijk te reageren.

In mijn dystopie zetten ontelbare cv’s de arbeidsmarkt op slot terwijl het milieu eraan gaat. Helaas speelde kortzichtigheid mij parten, waarvoor mijn excuses. Mijn beeld was namelijk veel te rooskleurig.

(meer…)

Kariera laat eerste teken van leven zien binnen CareerBuilder’s overgenomen boedel

Logotype Kariera.grIn mei van vorig jaar was er een supernova event toen het Griekse Kariera Group de internationale boedel van CareerBuilder overnam.

Ten aanzien van de nieuwe situatie meldde Mononews, een Griekse site met bedrijfsnieuws, het volgende (vertaald uit het Grieks):

Career S.A., een technologiebedrijf dat al meer dan 25 jaar aanwezig is op de Griekse markt, kondigde de ondertekening aan van een overeenkomst voor de overname van de activiteiten van CareerBuilder LLC in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Zweden, Nederland, Noorwegen, Vietnam, Singapore en de Verenigde Arabische Emiraten

(meer…)

Frey & Osborne revisited: IMF: Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work

kristallen bolMisschien stoot deze ondoorgrondelijke titel potentiële lezers af, maar geloof me, het is de moeite waard om door te lezen. Al was het alleen al vanwege de uiterst waardevolle links.

Ruim 10 jaar geleden schreven C.B.  Frey en M.A. Osborne (onderzoekers aan de universiteit va Oxford) een artikel in The Economist waarmee ze in één klap wereldberoemd werden. Of in ieder geval buitengewoon bekend. Toen, althans. Nou was het eerste deel van de titel ook wel heel erg catchy (The Future of Employment), en toen bestond het begrip clickbait natuurlijk ook al. Maar hun artikel had meer om het lijf en hun vooruitzicht was ronduit angstaanjagend:

47 percent of total US employment is in the high risk category, meaning that associated occupations are potentially automatable over some unspecified number of years, perhaps a decade or two

(meer…)

ChatGTP en Archive.org redden Recruitment Matters

Flink wat jaren geleden wisselde Recruitment Matters van server. Hierbij zijn afbeeldingen verloren gegaan. Oude blogs tonen vele honderden ‘image missing’s. Dat is niet fraai.

Nog minder fraai is dat Recruitment Matters hot-linkt naar andere websites. Dit is parasitair gedrag. Je laat iemand anders zonder toestemming jouw afbeeldingen hosten. Totdat ze ermee stoppen en je ook in die gevallen een ‘image missing’ te zien krijgt.

Niet fraai allemaal. Maar ook geen groot probleem, zou je zeggen, zolang Marc Drees er niet achter komt. Helaas heeft Marc het tegen alle verwachtingen in toch binnen vijf jaar opgemerkt. Hoog tijd voor een oplossing.

(meer…)