Vacaturesite Stepstone snijdt in personeelsbestand, 5% wordt ontslagen

Logo en logotype StepstoneGisteren heeft CEO Sebastian Dettmers via een e-mail alle medewerkers van vacaturesite Stepstone geinformeerd over een forse ontslagronde:

Over the last few years our company has grown strongly, and we have made big steps in helping companies to hire the right talent. We launched highly innovative products, expanded our footprint in Europe and the US, and hit record numbers. But we also need to acknowledge that during this time, many areas of our business have become too complex and inefficient.

(meer…)

ABU: ik kan de recessie bijna ruiken

logotype ABUVandaag een bespreking van de tiende periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 10, van 11 september tot en met 8 oktober, daalde het aantal uren met 13% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren blijft sinds het begin van het jaar onveranderd in de dubbele cijfers. Met 13% krimp is periode 10 gelijk aan de vorige periode en iets minder dan aan het begin van het jaar (zo’n 17% in de eerste vier periodes). In de afgelopen 20 periodes is er sprake van een onafgebroken krimp. Dan zou je toch verwachten dat er sprake moet zijn van een recessie? Of van een forse afname van het uitzenddeel in de arbeidsmix?

(meer…)

De helletocht van een sollicitant anno 2023

Jeroen BoschSinds de geboorte van het recruitment domein op Internet heb ik met nimmer-aflatende interesse gekeken naar de staat (en de ontwikkeling) van recruitment sites, in al haar verschijningsvormen (werken-bij site, vacaturesites, uitzendsites, perm-sites, vacature-aggregatoren). En om dat glorieuze feit (= meer dan 2 decennia aan zelfpijniging) te vieren, beschrijf ik in deze blog posting een voorbeeld van de inspanning die een (overigens zeer vasthoudende) werkzoeker zich moet getroosten om tot een sollicitatie te komen.

De aanleiding is een wat ondoorgrondelijk artikel op ToTalent getiteld ATS reduces candidate traffic from Google for Jobs. Mijn zoektocht begint met een simpele Google search (account manager Leiden) en vervolgens navigeren naar het combinatiescherm (Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: het primaire proces)

(meer…)

LinkedIn’s job search heeft één, nee twee snelzoekvelden

Misschien is dit al heel lang de praktijk, maar ik liep hier vandaag tegenaan en vroeg me af of dit een verstandige ontwerpkeuze is. Ik heb het over het zoekveld binnen de LinkedIn Jobs sectie, zoals hieronder weergegeven:

LinkedIn, één zoekveld voor het zoeken naar vacatures
LinkedIn, één zoekveld voor het zoeken naar vacatures

Als de gebruiker de cursor in dit zoekveld plaatst, gebeurt er dit:

LinkedIn, twee zoekvelden voor het zoeken naar vacatures
LinkedIn, twee zoekvelden voor het zoeken naar vacatures

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation

Have, Amelie Jeanne ten (1887-1959)

In deze aflevering wil ik het hebben de global navigation. En natuurlijk heb ik mijn alwetende partner ChatGPT gevraagd om een goede omschrijving van wat de global navigation nou eigenlijk is. Met het volgende resultaat:

Global navigation verwijst naar het menu of de set links die op elke pagina van een website bovenaan zichtbaar is. Het heet “global” omdat het zichtbaar is op alle pagina’s van de website, waardoor werkzoekers snel toegang kunnen krijgen tot belangrijke pagina’s van de site, ongeacht op welke pagina ze zich bevinden.

Deze links (bv. Home, Vacatures, Werkgevers, Inloggen) kunnen dropdown-menu’s (2nd level navigation) bevatten die leiden naar sub pagina’s.

Door deze consistente navigatie te bieden, kunnen websites het gemakkelijk maken voor werkzoekers om te verkennen en de informatie te vinden die ze nodig hebben, ongeacht waar ze zich op de site bevinden. (meer…)

Werkloosheid september 2023 stijgt naar 3,7%

Nederlandse vlagIn september 2023 is de werkloosheid licht gestegen naar 3,7%; een stijging van 0,1% ten opzichte van augustus 2023. Ten opzichte van een jaar geleden (september 2022) is het werkloosheidspercentage met 0,1% gedaald.

De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende en voorzienbare uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt. En van Omtzigt mogen er minder arbeidsmigranten binnenkomen.

(meer…)

XING pivot naar een banennetwerk, LinkedIn heeft het pleit gewonnen

Logo XINGBegin dit jaar maakte ik nog een kwantitatieve vergelijking tussen LinkedIn en XING, althans voor zover het de DACH-landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland) betrof. Tenslotte had XING geen ambities buiten dit domein en LinkedIn streeft nog altijd world domination na. Mijn conclusie was toendertijd:

LinkedIn is aan een onafwendbare opmars bezig in het Duitssprekende deel van de wereld. En hiermee lijkt de ondergang XING slechts een kwestie van tijd, zeker bij ongewijzigd beleid. Alleen in Duitsland heeft XING nog een kleine kans om het tij te keren, maar ook daar lijkt het eigenlijk al te laat. Ik zet mijn geld op de Deathpool.

XING lijkt te hebben geluisterd en heeft haar beleid gewijzigd. Vanaf nu is XING geen social professional network maar een banennetwerk. Vrij vertaald: een vacature-netwerk maar in werkelijkheid is XING niet meer van een vacaturesite te onderscheiden. Dus…

(meer…)

linkedin kiest voor meer geld en minder vrouwen

LinkedIn etaleert zichzelf als sociaal netwerk, maar eigenlijk is het een etalage. En dat schuurt. Eerder dit jaar kregen 700 medewerkers ontslag. Daar komen er nu 668 bij. Het wrange is dat deze mensen op hun oude werkgever zijn aangewezen voor nieuw werk. Zonder linkedin profiel besta je immers niet. Maar waarom doet linkedin een ontslagronde terwijl de winst groeit? En waarom moeten vooral vrouwen vertrekken?

(meer…)

Kunnen we LLM’s de usability van sites laten beoordelen? Mwoah

Logop OpenAINaar aanleiding van een voorbeeld door Aaron Levie (CEO Box), waarin hij een usability ‘evaluatie’ door GPT-4 laat zien op basis van een afbeelding van een webpage van zijn site. En hij is onder de indruk, want hij geeft de ‘evaluatie’de volgende waardering:

This is truly wild. AI with computer vision is going to change everything.

Dat klinkt natuurlijk zeer positief, maar Levie heeft ook nog een disclaimer in zijn profiel: I don’t fully endorse anything I say below. Goed om te weten…

Enthousiast geworden door zijn enthousiasme heb ik het zelf maar eens geprobeerd. Met de homepage van één van de recruitment sites die ik in het zeer recente verleden heb geevalueerd (zie de 10-delige serie Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites op Kiqit). Ik heb gekozen voor Jobbird, omdat het visueel de meest opvallende vacaturesite is.

(meer…)