RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 9

Krijgt UWV een kickback fee van 8Vance? (nee, maar het lijkt er wel op)

  • Dirk Goossens
  • 25 februari 2026
  • in Knipoog,
  • 541 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Zojuist las ik een stukje van Marc Drees over 8Vance.

Daarop besloot ik aan UWV te vragen of de tool van 8Vance werkt op basis van competenties en zo ja, hoe dat dan is vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche).

Voor het antwoord surfde ik naar UWV:

https://www.samenvoordeklant.nl/tools/matchingtools/8vance

(meer…)

Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 februari 2026
  • in AI Act, AVG, tender,
  • 1.432 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Logo Adviescollege ICT-toetsingZoals ondertussen bekend mag worden veronderstelt, heeft het Adviescollege ICT-toetsing op 18 februari haar rapport Advies Bemiddelingsservice (BMS) publiek toegankelijk gemaakt. Ik heb er ondertussen twee blog postings aan gewijd:

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

  • UWV en Adviescollege ICT-toetsing: een gevalletje van de slager die haar eigen vlees keurt?

Vandaag dan de derde blog posting; dit keer gericht op een kwalitatieve evaluatie van het rapport. En ik ben bang dat het niet de laatste posting zal zijn, niet in de laatste plaats omdat UWV nog met een reactie moet gaan komen op het rapport. (meer…)

Firm data on ai (verplicht leesvoer)

  • Dirk Goossens
  • 24 februari 2026
  • in AI, Data onderzoek,
  • 564 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Zojuist werd mijn aandacht getrokken door Goldman Sachs:

Waar had ik dit eerder gehoord?

Bingo!

Daar kende ik het van!

(meer…)

Sam Altman: menselijke werknemers grootbrengen kost gewoon heel veel stroom (0% ai, op één afbeelding na)

  • Dirk Goossens
  • 23 februari 2026
  • in AI, Data grab, Strategie en beleid,
  • 566 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Sam Altman sprak ongefilterd over waar we onze energie in moeten steken. Niet in mensen. Dat mag duidelijk zijn. Mensen grootbrengen kost namelijk veel stroom. Die stroom kunnen we beter besteden aan meer ai van openai.

Daarom stel ik de vraag, heeft hij Sam gelijk? Spoiler alert: niet helemaal.

(meer…)

UWV en Adviescollege ICT-toetsing: een gevalletje van de slager die haar eigen vlees keurt?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2026
  • in AI Act, AVG, tender,
  • 742 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Om maar meteen het vraagteken te ontkrachten; het Adviescollege heeft in mijn optiek degelijk werk verricht en zich dus zeker niet gedragen als de spreekwoordelijke slager. Zoals hieronder duidelijk wordt, is er door het Adviescollege een bloedbad vastgesteld bij het UWV project Bemiddelingsservice. Maar ik laat de beoordeling graag aan de lezer over en geef hieronder de resultaten weer via de methodiek van het Adviescollege; in totaal 9 risicogebieden elk met meerdere toetsaspecten die negatief (rood) of positief (groen) kunnen uitvallen. In een beperkt aantal gevallen is geen resultaat gevonden (grijs). De tekst rechts van het oordeel is een snippet uit het rapport op basis waarvan het oordeel is gevormd:
Risicogebied 1 met 12 toetsaspecten, waarvan 3 positief
Risicogebied 1 met 12 toetsaspecten, waarvan 3 positief

(meer…)

Opwekkend plaatje om de week mee te beginnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 februari 2026
  • in Knipoog,
  • 208 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Geinig plaatje die vast wel resoneert:

AI slop

RecruitmentMatters files deel 2 (nieuwe e-mails, Google ontdekt buitenlandse inmenging)

  • Dirk Goossens
  • 22 februari 2026
  • in wtf,
  • 406 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Kort geleden werd RecruitmentMatters gelinkt aan de Russische staatsbank. Door deze ’toevalligheid’ zijn details aan het licht gekomen over onopgehelderde connecties tussen dit blog en Rusland.

We onthullen vandaag een nieuwe e-mail. En we bespreken een buitengewoon verontrustende analyse van Google.

(meer…)

Fuck de sollicitant (waarom is dit legaal)

  • Dirk Goossens
  • 21 februari 2026
  • in Sollicitant, AVG,
  • 778 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?

Antwoord: Een uitkering aanvragen.

Lees maar, wat sollicitanten overkomt:

Should I opt out of having my resume reviewed by ai
byu/smilesarefreee inrecruitinghell

Ik vind dit zo erg.

(meer…)

zonder woorden

  • Dirk Goossens
  • 21 februari 2026
  • in AI slop, Bias, Data grab, ethiek, faillissement, GDPR, Overheidsbeleid, Recruitment trend, Spam, user generated content, wtf,
  • 304 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

In: AI slop,Bias,Data grab,ethiek,faillissement,GDPR,Overheidsbeleid,Recruitment trend,Spam,user generated content,wtf

Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2026
  • in tender,
  • 1.256 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Logo Adviescollege ICT-toetsingMedio juli 2025 werd duidelijk dat het Adviescollege ICT-toetsing een onderzoek zou gaan uitvoeren naar het project “PES suite voor Bemiddelingsservice” binnen het UWV. In september van dat jaar is het onderzoek daadwerkelijk begonnen, en op 18 februari zijn de resultaten van het onderzoek gepubliceerd.

Intermezzo
Ik heb in juli 2025 het Adviescollege de volgende vraag gesteld:

Ik heb begrepen dat uw dienst een onderzoek gaat uitvoeren naar de kwaliteit van het aanbestedingsproces dat door UWV is doorlopen bij de aanbesteding: PES-suite voor Bemiddelingsservice, CAA.ICT.2021.7.016. Gaat u daarbij ook de rechtmatigheid van de aanbesteding beoordelen? https://recruitmentmatters.nl/2025/06/04/heeft-uwv-de-wet-overtreden-uwv-zegt-van-wel/ Ik ben buitengewoon benieuwd naar uw antwoord.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 8 9 10 … 1.089
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1788 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1669 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1432 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1364 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1297 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1256 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1236 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1204 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1164 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    962 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas