Marc Drees Het is alweer heel wat jaren geleden dat ik voor het laatst naar een conferentie ben geweest en de aankomende #SOSOEU vind ik een prachtige reden om deze gewoonte weer op te gaan pakken:
Homepage #SOSUEU
Marc Drees 
Naar aanleiding van de ambitie van 8vance Matching Technologies om het (Nederlandse) tekort aan arbeidskrachten op te lossen met deep AI en skills ben ik en spaatje dieper gegaan en heb ik me afgevraagd hoeveel bullshit banen en gouden kooi banen er nou eigenlijk in Nederland zijn.
Ik ben begonnen met een eenvoudige vraag: Hoeveel bullshit banen kent Nederland?
En daarop gaf ChatGPT zoals te doen gebruikelijk een uitgebreid antwoord:
Het is moeilijk om een exact aantal “bullshit banen” in Nederland of elders vast te stellen, omdat dit concept subjectief is en afhangt van individuele opvattingen en perspectieven. Het begrip “bullshit baan” werd geïntroduceerd door antropoloog David Graeber in zijn boek “Bullshit Jobs: A Theory” uit 2018. Hij betoogde dat sommige banen weinig maatschappelijke waarde toevoegen en vaak als zinloos worden ervaren, zowel door de werknemers zelf als door anderen.
Marc Drees 8vance Matching Technologies is een Nederlands bedrijf dat in maart van dit jaar de UWV tender PES Bemiddelingsservice heeft gewonnen. En met bemiddelingsservice wordt dan vooral de zoek/match-functie voor UWV bemiddelaars (SONAR), werkgevers en werkzoekers (Werk.nl) bedoeld.
8vance profileert zichzelf onder meer met de termen skills-based recruitment en AI-driven workforce agility. Buzzwords natuurlijk, maar skills en AI blijven tegenwoordig wel hangen. En op de site van 8vance valt daar nog iets meer over te vinden:
“Persbericht”van 8vance Matching Technologies
Marc Drees
Marc Drees Even een shoutout naar UWV, naar aanleiding van een zeer interessant rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers. In dit rapport geeft UWV praktische informatie, inclusief voorbeelden, waarmee werkgevers hun zoektocht naar nieuwe medewerkers makkelijker kunnen maken.
UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers
Marc Drees Dat heeft nog lang geduurd, of ik heb niet goed opgelet, maar met PromptYourJob lijkt de eerste ‘vacaturesite’ met een chat interactie te zijn geboren:
en dat ziet er zo uit:
Homepage PromptYourJob
Marc Drees In mijn serie over etiquette voor recruitment sites ben ik aanbeland bij het sollicitatieproces. En daar tref ik bij de acht onderzochte sites (vier vacaturesites en 4 uitzendsites) een grote variatie aan mogelijkheden. En dat geeft te denken, want het betekent dat een werkzoeker bij elke recruitment site met een ander sollicitatieproces kan worden geconfronteerd. Het is moeilijk voor te stellen dat iedere variatie van het sollicitatieproces door de werkzoeker met gejuich zal worden ontvangen indien hij/zij/x bij meerdere recruitment sites heeft gesolliciteerd.
Om die reden stel ik in deze blog posting een standaardisatie van dat sollicitatieproces voor, en dat ziet er als volgt uit:
Sollicitatieproces voor recruitment sites
Marc Drees Een plaatje van een plaatje van Europa bij een zeespiegelstijging van 70 meter (nadat al het ijs in de wereld is gesmolten). Kinderen met kieuwen gaan een sterk evolutionair voordeel hebben:
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de achtste periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8, van 17 juli tot en met 13 augustus, daalde het aantal uren met 12% en de omzet bleef gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren is weer iets groter dan in periode 7 maar nog altijd (duidelijk) minder dan in de daaraan voorafgaande periodes. Op zich nog altijd een redelijk positieve ontwikkeling (het aantal uitzenduren krimpt minder snel) maar het is een beetje teleurstellend dat de afname van de krimp zich niet doorzet.
Marc Drees 
Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
Experience the future of hiring on @X
Verified Organizations can feature critical roles on their profile and organically reach millions of relevant candidates.
