RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 98

Als je cv slimmer is dan jij…

  • Avatar foto Marco van Hurne
  • 20 november 2023
  • in AI,
  •   
  • 0 reacties

Stel je voor, terwijl je nog steeds probeert te begrijpen hoe die koffiemachine op kantoor werkt, is er al een AI-recruiter die je cv tot op de letter analyseert. Deze machines zijn serieus goed, maar laten we eerlijk zijn, als AI de wervingswereld kan overnemen, waarom zou je dan niet je eigen sollicitatie-bot kunnen hebben? Jouw persoonlijke sollicitatie-bot kent je cv beter dan je oma je favoriete koekjesrecept kent, en het gebruikt je psychografische profiel om de meest charmante sollicitatie te schrijven die de recruitment-robots ooit hebben gezien. Wie weet, misschien krijg je binnenkort een gesprek met een chatbot die je sollicitatie bekijkt en zegt: “Je hebt de baan! Maar kun je ook de robotdans doen?

Dus, beste vrienden, laat me je meenemen op een wild avontuur in de wereld van AI. Wees voorbereid op enkele bijzondere wendingen terwijl we praten over GPTs, de chatbots van de toekomst die binnen handbereik van iedereen liggen nu. (meer…)

WerkenbijNS volgens de kritische werkzoeker, een nabrander

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2023
  • in Wervingssite,
  •   
  • 0 reacties

Vanochtend ontving ik eindelijk de eerste vacature-alert e-mail van Werken bij NS:

Vacature-alert e-mail WerkenbijNS
Vacature-alert e-mail WerkenbijNS

Zoals ik al eerder aangaf zien de e-mails van Werken bij NS er goed uit, maar helaas er ook sprake van intellectuele luiheid bij het configureren van de belangrijkste zin in deze e-mail:

(meer…)

Zijn vacature alerts (job alerts) aan het eind van hun levenscyclus?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2023
  • in Usability,
  •   
  • 0 reacties

Logo Chad & Cheese podcastIn hun Chad & Cheese podcast serie hadden Joel Cheesman en Chad Sowash het een week geleden (onder meer) over Google for Jobs:

Google’s really good about looking at user behavior, what people do, streamlining stuff. They cut out stuff that people aren’t using. So the little tabs on the top, Google probably knows people aren’t using those. So let’s get rid of them. I think part of the commentary was that, oh, they’ve gotten rid of bookmarks and they’ve gotten rid of the email alerts. Well, Google might know that no one uses those. Such a small percentage get job alerts that why even have them. And frankly, I think we have overestimated the value of email alerts for job postings.

(meer…)

Soulmachines: indrukwekkend, verslavend angstaanjagend

  • Dirk Goossens
  • 16 november 2023
  • in AI,
  •   
  • 0 reacties

Soulmachines maakt realistische chatbots. Chatbots beloven al geruime tijd disruptie van het recruitmentlandschap. Daarom heb ik geen moment geaarzeld. Toen ik Soulmachines tegenkwam heb ik zo snel als ik kon één van hun Avatars gekoppeld aan de RecruitmentMatters hype generator. Dit briljante filmpje is het resultaat. Als je tegen het einde geen medelijden hebt met deze AI heb je geen gevoel. Maar maak vooral zelf ook een account aan, als je denkt dat het beter kan. Dat is namelijk heel eenvoudig.

(meer…)

Het grootste probleem bij het ontwikkelen van Recruitment apps? PEBKAC

  • Dirk Goossens
  • 16 november 2023
  • in Algemeen, Kandidaat,
  •   
  • 1 reactie

Het grootste probleem voor elk bedrijf dat recruitment applicaties ontwikkelt is PEBKAC. PEBKAC staat voor ‘problem exists between keyboard and chair’. Ofwel: het is de schuld van de gebruiker. Als er ooit onderzoek naar gedaan wordt dan zal daaruit blijken dat minstens 99,7% van de ontwikkelaars liever zou leven in een wereld zonder gebruikers dan in een wereld met gebruikers.

(meer…)

Het sympathiekste bedrijf van Nederland? Tailscan!

  • Dirk Goossens
  • 15 november 2023
  • in Algemeen, ZZP'er,
  •   
  • 0 reacties

Steeds meer jongeren kiezen voor een carrière als Indie Hacker. Indie hackers zijn een soort ZZP’ers. Maar waar je bij ZZP’ers denkt aan opdrachtgevers kun je bij Indie Hackers beter denken aan software ontwikkelaars die zich gedragen als startups.

Ze werken vaak alleen op hun zolderkamer en verminderen de eenzaamheid die daarmee gepaard gaat op de meest sympathieke manier die ik kan bedenken: ze delen waar ze mee bezig zijn met de hele wereld. Ze vertellen hoeveel omzet ze maken, tegen welke problemen ze aanlopen, noem maar op. Volledig transparant. En ik vind dat geweldig. Ik houd van transparantie. Organisaties zijn vaak sneaky. Indie hackers niet.

Kijk maar naar Erwin Lengkeek van Tailscan. Zijn bedrijf ligt op het moment al dagenlang plat door een klein foutje. Hij schrijft hier transparant over op Twitter. Saillant is dat juist de ondoorzichtigheid van Google hem parten speelt.

(meer…)

Hét probleem van AI op de arbeidsmarkt (in een halve minuut)

  • Dirk Goossens
  • 15 november 2023
  • in AI, Matching technologie,
  •   
  • 0 reacties

AI transformeert onze levens grondiger en sneller dan we ons op dit moment kunnen voorstellen. Gartner zegt dat generative ai op de top van de hype curve zit. Grotere onzin heb ik zelden gelezen.

Binnenkort bepalen we immers zelf hoe films aflopen en is het ‘s-avonds vechten om de prompt-bediening in plaats van de afstandsbediening. We zien op dit moment één druppeltje van de tsunami die alles vloeibaar maakt.

Maar dit even terzijde. Als Gartner het alleen over de arbeidsmarkt zou hebben, dan zouden ze namelijk wel gelijk hebben. Want AI gaat niet leiden tot betere matches. Vanwege één voor de hand liggende reden.

(meer…)

De piek van de hype heeft ons bereikt. Godzijdank…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2023
  • in AI,
  •   
  • 3 reacties

Wie vandaag de dag binnen het recruitment domein niet dagelijks over AI struikelt is een geluksvogel. Alle andere stervelingen moeten zich dagelijks moeizaam een weg banen door een laag AI die ondertussen tot boven kniehoogte is gestegen. En dat alles als gevolg van vooral ChatGPT, of liever gezegd, Generative AI. En Generative AI is binnen de Gartner hype cycle op de Peak of Inflated Expectations aangekomen. Zeg maar de piek van de hype:

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

(meer…)

WerkenbijNS volgens de kritische werkzoeker

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 november 2023
  • in Wervingssite,
  •   
  • 2 reacties

Logo NSNa mijn minder dan optimale ervaring bij de werken-bij site van Hanos heb ik me afgevraagd of andere werken-bij sites van dezelfde leverancier ook de nodige issues zou hebben. En om die reden heb ik ook maar eens de werken-bij site van de NS bekeken. Vanuit het perspectief van de kritische werkzoeker natuurlijk. En die kritische werkzoeker heeft voldoende kennis van ux & usability om zich stevig te irriteren aan recruitment websites die daarin tekort schieten. WerkenbijNS is hierop helaas geen uitzondering. Het maakt niet uit of je een beperkt of een groot budget hebt, de aandacht voor de gebruikerservaring is in het algemeen bedroevend.

(meer…)

Recruiters, veel plezier met junior devs pushen op senior dev rollen (voorbij de hype)

  • Dirk Goossens
  • 12 november 2023
  • in AI,
  •   
  • 0 reacties

Programmeurs maken fouten. Daarom moet je code van programmeurs controleren. Maar dat kost veel tijd. En veel geld. En als je er te lang mee wacht dan ben je de sigaar. Dat is een probleem. Of liever, dat was een probleem. Want sinds vandaag checkt ChatGTP je hele codebase.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 97 98 99 … 1.102
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1853 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1711 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1257 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1066 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    861 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    843 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    736 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    723 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    647 keer bekeken

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    609 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten, aflevering 2

    0 reacties

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas