Zeker niet de eerste, maar wel een mooie case. Op HRlog schrijft Michel over collega blogger Hans Mestrum, die via Twitter een nieuwe baan heeft gevonden. Hans zelf is in zijn nopjes uiteraard en wij ook, want het is leuk om over te bloggen.
Salaris vermelden in vacatures
-
Bas van de Haterd
- 8 juli 2008
- in Algemeen,
- 1.372 views
- 0 reacties
Het stond in de werf& van afgelopen kwartaal en inmiddels besteden verschillende online media er ook aandacht aan. Hoewel salaris pas op de 5e plek komt van dingen die een werkzoeker controleert, zegt 20% af te haken als het niet in de vacature staat. Hierbij worden dus twee dingen gezegd in mijn optiek: salaris moet je vermelden in je vacature en het is absoluut niet waar dat je dan werknemers krijgt die enkel bij je komen vanwege het salaris.
Vakantiewerk, geld of inhoud?
-
- 8 juli 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.265 views
- 0 reacties
Floor schreef hier al over vakantiewerk. Doe je dat voor het geld? Voor die twee weken Salou? Of voor de inhoud? Het is een illusie dat jongen enkel door geld gemotiveerd worden. Ja, die zijn er, gelukkig maar. Anders waren er heel veel baantjes die niet meer gedaan worden. Maar het kan ook anders (meer…)
Digitale verdwijntrucs
-
Marc Drees - 8 juli 2008
- in Recruitment trend,
- 2.875 views
- 2 reacties
Een heel aardige blog posting door de CEO van Forrester; George Colony: The Digital Vanishing act. Waarin hij een aantal zaken beschrijft die door nieuwe, digitale technlogie in de vergetelheid zijn gedrukt.
Waarbij hij op basis van persoonlijke ervaringen een aantal producten beschrijft die zijn vervangen door digitale verbeteringen. Waarbij in sommige gevallen al een 2e generatie digitaal product is
Wil je verkoper worden? Bel dan niet op als je verkouden bent!
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.039 views
- 1 reactie
In een markt zo volgeladen met technische gimmicks valt een nieuwkomer bijna niet meer op. Tenzij ze met een wel heel bijzonder aanbod komen. En dat is precies wat Urgent Career doet.
Want het is volgens Urgent Career nu eenvoudiger dan ooit om topverkopers aan te nemen. Gewoon, door met ze te praten. En vervolgens de technologie te laten vertellen of ze voor verkoper in de wieg zijn gelegd.
Hoe het werkt?
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, Herensokken.nl
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 5.489 views
- 2 reacties
Herensokken.nl. Laten we eerlijk zijn, het is niet bepaald een inspirerende naam. Maar wel verdomde duidelijk! Vooral omdat de site inderdaad over herensokken gaat. Zoals ook de subtitel duidelijk maakt: Sokkenvakhandel op internet.
We hebben hier niet te maken met eeen of andere flashy Web 2.0 social media site. Maar een degelijke sokkensite. En we zijn hier ook niet voor flashy gedoe; maar om te leren over accessibility. Omdat Herensokken.nl het waarmerk Drempelvrij mag dragen.
Automatische e-mails, meten is weten, 2
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.144 views
- 0 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?
Nog veel te winnen
-
- 8 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.089 views
- 2 reacties
Recruitment heeft nog veel te winnen, zo blijkt uit deze blog van (één van mijn opdrachtgevers) Dan McGuire. Daar waar bijna iedereen kijkt naar een goede online strategie, heeft een kleine minderheid (bij deze lezing slechts 5%) bijvoorbeeld pas een ATS. Een softwarepakket waarmee je sollicitanten bij kan houden. (meer…)
Nog meer social buttons
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 1.676 views
- 0 reacties
Sinds enkele dagen hebben postings op RecruitmentMatters nog meer social buttons. Er zijn er namelijk twee bijgekomen; StumbleUpon en Linkedin:
StumbleUpon is een Digg look-alike en maakt het dus mogelijk artikelen aan te melden en vervolgens stemmen op uit te brengen.
Vacatures per regio; alles daalt … een beetje
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.740 views
- 0 reacties
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En dan zien we dat er voor alle regio’s toch een kleine daling is ingezet. Waarmee het dan toch ook voor de regio’s vakantietijd is geworden.