Workday, een wereldwijd dominante leverancier van Human Capital Management (HCM) software, wordt geconfronteerd met een class-action rechtszaak waarin wordt beweerd dat hun AI-gedreven sollicitatie-screening tools mensen boven de 40 jaar systematisch discrimineren. Inderdaad, dat is een systematische leeftijdsbias.
Dit betekent in potentie dat alle afnemers/gebruikers van Workday’s sollicitatie-technologie onbewust discrimineren:
One program that the HR company offers is called HiredScore AI. This service grades candidates through “unbiased, AI-driven analysis,” according to the firm. The idea behind this program is to allow recruiters a quick way to sort through candidates.