Marc Drees 
Vandaag behandel ik de al eerder aangekondigde brief die door 23 ‘vacaturesites’ bij de Europese Commissie is neergelegd en waarin zij betogen dat er geen groter kwaad op deze aarde bestaat dan Google for Jobs. De brief heeft als titel: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs.
Ik heb de brief gelezen en ik heb enkele kanttekeningen geplaatst, in vrolijk rood.
Daar gaan we:
Marc Drees
Ik heb de brief van de 23 vacaturesites gevonden: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs. En daarin worden natuurlijk ook de 23 vacaturesites met naam en toenaam genoemd. En nee, er is geen Nederlandstalige vacaturesite (lees Nationale Vacaturebank) bij. Wel de nodige aggregatoren.
Voordat ik mijn best ga doen om de brief zo goed mogelijk te duiden wil ik eerst stilstaan bij de sites die in deze claim participeren. Want het is een nogal bont gezelschap. Hoewel, zij hebben één ding gemeen: hun angst voor Google for Jobs. En dan vooral wat deze nieuwe dienst voor negatief effect op hun business gaat hebben (of al heeft). En waarbij ze alle schuld vanzelfsprekend bij Google for Jobs leggen.
Marc Drees 
CareerBuilder heeft haar zoekresultaatscherm voor vacatures aangepast op de nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen. Indeed, Monster en Bayt zijn op de nieuwe standaard overgestapt. En nu dus ook CareerBuilder: Daarmee hebben we misschien geen al te lang rijtje, maar wel een stel indrukwekkende namen die zijn bekeerd. En ik denk niet dat CareerBuilder de laatste zal zijn.
Marc Drees 
De nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen is een betere manier om werkzoekers door een aanbod van vacatures te laten scrollen, dit aanbod te verfijnen en op passende vacatures te solliciteren. En dat alles zonder van pagina te hoeven wisselen. Ondertussen hebben enige tijd geleden Indeed en Monster zich bij Google en Glassdoor aangesloten. Jobbird was ook een early adopter maar na de overname van Jobbid door Young Capital is deze verbetering helaas weer teruggedraaid.
Maar niet getreurd, want we een forse nieuwe adept, de grootste vacaturesite (aggregator) in het .Midden-Oosten: Bayt.com.
Marc Drees 
Een parasiet heeft als onhebbelijke eigenschap haar gastheer het leven te benemen. In deze geest moet je dan ook mijn kwalificatie van Indeed als vacatureparasiet zien. En daarmee overigens alle vertical search engines, die door het aggregeren van vacatures van derden en het vervolgens beter vindbaar maken van die vacatures een eigen niche hebben weten te creëren. Vervolgens werden de duimschroeven aangedraaid bij de eigenaren van die vacatures (vacaturesites, uitzenders en grotere werkgevers): betalen of we draaien de bezoekerskraan naar je site dicht. Vacaturesites en uitzenders hadden beter moeten weten maar waren lui en bleken plotseling afhankelijk te zijn geworden van Indeed cum suis. Kleinere werkgevers waren collateral damage waar de vertical search engines een extra centje aan konden verdienen. Deze, in mijn optiek mafiose praktijken (betalen en wij “beschermen”) leverde tot voor kort een goed belegde boterham op.
Marc Drees 
Je hoeft je geen zorgen te maken over Hisayuki Idekoba, hij is (nu) de baas van RGF OHR USA, Inc. En in dat bedrijf zitten Indeed en Glassdoor.
Marc Drees Links een zoekresultaat op Google zonder Google for Jobs actief, rechts een zoekresultaat met Google for Jobs actief. Dat grote kader met de blauwe bovenrand in het rechter zoekresultaat is Google for Jobs. Zowel links als rechts zijn de zoekresultaten afkomstig van Indeed (en zusje SimplyHired) geel gemarkeerd.
Zoek de verschillen:
Marc Drees Eind vorig jaar maakte Indeed bekend dat intermediairs van 7 januari niet langer welkom zijn op de site. En daar wordt handig op ingesprongen door Jobiak (zie het rode kader aan de onderzijde van het scherm):
Waarom op Indeed als je ook via Google for Jobs vindbaar bent?
Marc Drees 
Dat is natuurlijk niet wat Indeed zegt, maar het lijkt er wel op dat dit is wat Indeed gaat doen. Want Indeed heeft besloten een deel van haar huidige ‘klanten’ ongevraagd tot echte klanten te promoveren en hen te laten betalen voor het plaatsen van vacatures.
Het gaat om een specifieke klantengroep; uitzenders en recruitment bureaus die vacatures ten behoeve van hun klanten plaatsen. Een notoir zuinige doelgroep die nu gedwongen wordt tot het uitgeven van geld. Maar gaan ze dat ook doen?
Marc Drees 
Een interessante snippet uit de kwartaalrapportage over Q1 2018 van Recruit Holdings, het moederbedrijf van vacature-aggregator Indeed, werkgeversvergelijker Glassdoor en natuurlijk onze Hollandse uitzender USG:
How many unique visitors did Indeed reach? Please also provide an update on the number of resumes, employees and offices.
Indeed attracts more than 200 million unique visitors per month and continued to extend its traffic leadership position, achieving double digit traffic growth year on year in Q1 FY2018. Indeed’s resume database grew year on year with over 120 million resumes uploaded to its platform. As of the end of June 2018, Indeed had 6,700 employees and 27 offices globally
Dat zijn indrukwekkende groeicijfers voor Indeed! En dat terwijl we ondertussen een jaar bezig zijn met Google for Jobs; door mij (en vele anderen met mij) gezien als niets minder dan de aangekondigde dood van Indeed. Gaat David dan toch Goliath verslaan? Of op zijn minst in bedwang houden? De toekomst zal het uitwijzen, maar ik zet nog steeds mijn geld op Google.
