Marc Drees 
Enkele weken geleden heb ik een kort onderzoekje uitgevoerd naar vergelijkingssites voor werkgevers in Nederland. En voorlopig moeten concluderen dat er op dit moment nog geen volwassen vergelijkingssite bestaat waarmee je werkgevers kunt vergelijken.
Het toeval wil dat in Amerika de site Glassdoor net live is gegaan. En Glassdoor is een … vergelijkingssite voor werkgevers. Met natuurlijk een Amerikaanse twist; want salarissen nemen daar tenslotte een zeer prominente plaats in.
Marc Drees 
Vandaag dan de tweede aflvering van het aantal nieuwe vacatures per regio. Een nieuwe serie waarbij wekelijks het percentage nieuwe vacatures per CBS regio wordt gerapporteerd. En het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld. En dat leverde vorige week al een verrassend inzicht op; West-Nederland heeft wel een zeer sterke bijdrage aan het aantal nieuwe banen; zowel in absolute als in relatieve zin.
Marc Drees 
Het aanbod aan nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is gestegen met meer dan 15.000 vacatures tot 137.000. Dat is een nogal ferme groei!
En zo kort voor de vakantieperiode is dat tevens een teken dat het met de economie nog steeds wel lekker gaat. Ondanks enge berichten over de werkgelegenheid en olieprijzen die we uit Amerika horen.
Marc Drees 
In de serie gebruiksgebruiksvriendelijkheid en vacaturesites bekijk ik vandaag hoe Megajobs mij van dienst is op et gebied van job agents
Eerdere afleveringen van de job agent sage gaan over Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs,Werk.nl en Stepstone.
Marc Drees 
Vandaag dan het lang verwachte vervolg van de serie gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites; waarbij een aantal sites (‘de stamgasten’) op allerlei aspecten worden onderzocht.
En we waren bij deel 7, de job agents. Vandaag is Stepstone aan de beurt, nadat Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs en Werk.nl reeds zijn voorgegaan.
Marc Drees 
Wat kan HR leren van de ontwikkelingen binnen de wondere wereld van online recruitment en daarbuiten? Veel, heel veel. Traditioneel is een HR afdeling al vrijwel onzichtbaar binnen het eigen bedrijf. Tenslotte is het een stadafdeling wiens activiteiten zelden of nooit op een kritiek pad liggen. Laat staan dat een HR afdeling een gezicht buiten het bedrijf heeft.
Ben ik hier een beetje HR bashing aan het doen? Integendeel. Het probleem ligt er juist in dat er mijns inziens een perceptieprobleem bestaat ten aanzien van het belang van de HR-afdeling voor een organisatie. En dat met de ontwikkelingen op het gebied van online recruitment en sociale media de HR afdeling een veel belangrijker rol kan, en zou moeten, spelen.
Marc Drees 
Senior employment Resource – Jobs for the Older Worker. Ongelogen. Dat staat in de bovenste balk van mijn browser als ik naar Wiserworker ga. En nee, het gaat niet om vacatures voor pensionados; het is een site voor werkzoekers van 40 en ouder…
Ik voel me spontaan een opgewarmd lijk als ik zoiets lees; tenslotte ben ik al bijna 50. Ik heb direct een rollator besteld. Online wel te verstaan, want ik ben wel een krasse knar.
We hadden al niche vacaturesites per regio en per functiecategorie, maar gaan we nu ook niche sites per leeftijdscategorie krijgen?
Te beginnen met de ‘oudere’ werkzoeker?
Marc Drees 
Vrijdag is het werkloosheidspercentage over mei 2008 in de VS bekend geworden: 5,5%. En dat is de grootste groei in werkloosheid sinds 1986. Slecht nieuws dus, heel slecht nieuws.
In een global economy zal deze steen in de vijver ook rimpelingen geven in andere landen. Zeker in combinatie met de altijd maar stijgende olieprijzen.
En deze cijfers maken een einde aan het voorzichtige optimisme van analisten in de VS die dachten dat de economie zich aan het stabiliseren was. En die de zomer dus met vertrouwen tegemoet zagen.
Hoewel dit natuurlijk ook zijn effect op Nederland zal hebben is de vraag in welke mate. Kristallen bollen in overvloed, maar only time will tell.
Marc Drees 
Steve Ballmer is de CEO van Microsoft. Bepaald geen misselijke functie. En daar moet je toch behoorlijk level-headed voor zijn. Toch?
Maar daar blijkt in een interview met de Washington Post toch redelijk weinig van; getuige zijn visie over media.
Want op de vraag hoe hij de toekomst van de media ziet gaf hij het volgende antwoord:
Number one, there will be no media consumption left in 10 years that is not delivered over an IP network. There will be no newspapers, no magazines that are delivered in paper form. Everything gets delivered in an electronic form.
Marc Drees 
De serie over vacaturesites en gebruiksvriendelijkheid heeft enige tijd stil gelegen. Ik ben het natuurlijk niet vergeten; maar het onderwerp job agents had wat meer voeten in de aarde dan ik in eerste instantie had verwacht. Waardoor het een beetje op de achtergrond is geraakt.
Maar ik was nog helemaal niet klaar met het vergelijken van vacaturesites. En om er weer een beetje in te komen, vandaag een intermezzo. Over hoe lang het duurt voordat de homepage van onze stamgasten op het scherm staat
En daar zitten nogal forse verschillen tussen.
