Marc Drees 
En hup, de volgende vacaturesite. En weer eens eentje die verbonden is aan een daglad. In dit geval Dag. Een gratis dagblad nog wel.
Dus hebben er weer een die nieuws content met vacatures combineert met vacatures. Interessant… Is zoiets soms besmettelijk?
Marc Drees 
RecruitmentMatters kijkt door de ogen van de werkzoeker naar de wondere wereld van online recruitment. En vanuit dat perspectief schort er het nodige aan deze wereld.
En dat komt niet zelden omdat vacaturesites, wervingssites en sites van intermediairs het perspectief van die werkzoeker vaak vergeten.
Zo af en toe krijgen we feedback waardoor we het idee krijgen het leven voor de digitale werkzoeker een beetje prettiger te hebben gemaakt.
Maar er zijn amper werkzoekers die RecruitmentMatters lezen. Het is vooral ‘de industrie’ die kennis neemt van de raves en rants. En dat is voor mij prettig, maar niet voldoende. Ik zou graag meer input van werkzoekenden willen krijgen.
Marc Drees 
Vandaag is het de beurt aan Getronic PinkRoccade. Een niet onaanzienlijk IT dienstverlener.
Ik heb bij Getronics gesolliciteerd op de functie van Senior Netwerkspecialist. Ik ben tenslotte al aardig aan de leeftijd en al mijn hele zakelijke leven aan het netwerken.
Gijs Bos Steeds meer bedrijven hebben een videopresentatie. Meestal zijn dit gezapige filmpjes van het bedrijfspand en kantine, waarin de directeur of (erger nog) de HR manager uitlegt waarom een kandidaat jaren van zijn/haar leven zou moeten afstaan aan dit oh-zo-dynamische bedrijf.
Compulsion.tv laat zien hoe het echt moet: clickable video. Dat betekent interactie, meten en tweaken tot je erbij neervalt: heerlijk! Tijdens de bedrijfspresentatie kan een kandidaat dus direct doorklikken naar de vacatures van de afdeling, vestigingsplaats of (doe eens gek) het bureau waar ‘ie later komt te zitten.
Liefhebbers kunnen meer zien van Compulsion.
Marc Drees 
Vandaag een automatische e-mail op een sollicitatie bij Imtech, een hele grote technische dienstverlener. Hoe groot? Ruim 18.000 medewerkers. Da’s meer dan behoorlijk dacht ik zo.
Maar we hebben al vaak genoeg gezien dat groot helaas geen garantie is voor een goede automatische e-mail response op een online sollicitatie.
Ik heb bij Imtech gesolliciteerd op de functie van Recruiter. What else?
Marc Drees 
In de reeks automatische e-mails op online sollicitaties heb ik een week geleden Wolters Kluwer bekeken. De eerste met een plaatje… Verder was de e-mail van de bekende magere kwaliteit.
Maar Wolters Kluwer wil blijkbaar een herkansing want ik ontving drie dagen na de eerste e-mail nog een exemplaar. Met het bericht dat er betere kandidaten voor de functie van HR businesspartner waren. Ja, haalt je de koekoek, met een CV zonder kwalificaties.
Maar daar hield het niet op.
Marc Drees Vacaturesites en kranten lijken in ons kikkerlandje langzaam te ontdekken dat ze tot elkaar veroordeeld zijn. Kranten hebben definitief de slag om de rubrieksadvertenties verloren en vacaturesites proberen hun pay-per-posting model krampachtig vast te houden.
En daarvoor hebben kranten en vacaturesites elkaar nodig. Kranten hebben rubrieksadvertenties nodig; vacaturesites kunnen die bieden. En vacaturesites hebben meer contactpunten met bezoekers nodig; kranten (althans de digitale versies) kunnen die bieden.
Marc Drees 
Altijd al willen weten hoe de groei in vacatures zich verhoudt tot het aantal inwoners per regio? Dan heb je geluk. Want ik was al net zo nieuwsgierig! Dus heb ik dat eens voor je uitgezocht.
Ik gebruik hiervoor de CBS indeling die Nederland in een viertal regio’s opdeelt:
Marc Drees Als je een in Amerika in deze tijd een krant uitgeeft dan heb je het slecht, zoveel is ondertussen wel bekend. Maar de malaise beperkt zich niet tot de classifieds in kranten. Als Monster tenminste model kan worden gesteld voor de Amerikaanse vacaturesites.
Want volgens Jeetil Patel laat Monster in mei een dramatische daling in het aantal vacatures zien in vergelijking met dezelfde maand in 2007: -21%.
Marc Drees In de serie van automatische e-mail responses op online sollicitaties deze keer twee buitenbeentjes: Maxeda en Nutreco. Deze bedrijven zijn buitenbeentjes door het type automatische response. Zij hebben er namelijk voor gekozen om de online sollicitatie toe te sturen.
Erg interessant natuurlijk; datgene wat ik zelf heb ingevuld krijg ik per kerende e-mail toegezonden. En dan vraag je je toch of wat je daar nou aan hebt.
