RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1066

Mijn CV is van… mij!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 december 2007
  • in CV database,
  • 2.275 views
  • 5 reacties

Stel, ik ben op zoek naar een baan, en ik vind het een goed plan om dit voornemen kenbaar te maken door mijn CV in de CV database van een vacaturesite te proppen. Op deze manier hoop ik natuurlijk benaderd te worden door een bedrijf met een baan die bij mij past.

CV databases zijn erg in trek, omdat bedrijven hopen op deze manier toch nog iets van het schaarse talent te vinden. En dat betekent op haar beurt dat vacaturesites goed geld kunnen verdienen aan het verkopen van abonnementen. Geld dat ze verdienen dankzij mensen zoals ik, die een CV hebben achter gelaten.

En hoe tonen de vacaturesites hun dankbaarheid aan mij? Op geen enkele manier! Je moet je vaak door een zeer vervelend aanmeldproces heen worstelen, en vervolgens krijg je allerlei ongevraagde e-mails van intermediairs.

(meer…)

Ikea recruitment

  • Bas van de Haterd
  • 15 december 2007
  • in Algemeen, Interview,
  • 7.224 views
  • 1 reactie

In het FD van vandaag (ik vrees login nodig om het te lezen) een interview met Albert Martens, de wereldwijde programmadirecteur voor ‘HR Transformatie’.

Een aantal interssante quotes en feiten uit het stuk wil ik toch met u allen delen:

(meer…)

Power of blogging

  • Bas van de Haterd
  • 14 december 2007
  • in Weblog,
  • 1.823 views
  • 0 reacties

Ik krijg nog regelmatig de vraag: maar heeft dat nu enige invloed? Dat bloggen, wordt het gelezen? En heeft het invloed? Volgens mij is het allemaal nog marginale business.

Tja, dan kan ik 101 voorbeelden aanhalen van de invloed die het heeft. Mijn eigen posting over het falende interview van Accenture en alle commotie op Molblog en Marketingfacts daarnaheeft Accenture toen doen besluiten een radio campagne in te zetten die ze het nodige geld heeft gekost. Een Nederlands voorbeeld. In Zweden schijnen de liberalen de verkiezingen vooral gewonnen te hebben doordat ze op weblogs hun zegje konden doen zonder afgebrand te worden door socialistische media die al tientallen jaren de socialisten aan de macht hielden. En vandaag via Seth Godin de case waarin een wet wordt teruggetrokken door de Canadese overheid, dankzij blogs. Ja, webloggen heeft heel, heel veel invloed in de wereld. En dat kan heel goed uitpakken.

Privacy!

  • Bas van de Haterd
  • 14 december 2007
  • in Online privacy,
  • 3.491 views
  • 0 reacties

Marketingfacts maakt vandaag melding dat de nieuwe privacy regels nu echt wettelijk zijn geworden, na publicatie in de staatscourant. Planet heeft er een drieluik over. Interessant detail: Hyves, Sugababes en veel andere profielen sites overtreden de wet grandioos door niet vooraf toestemming aan de ouders te vragen. Dus hou controleerbaar en houdbaar zijn deze regels? Niet echt. Maar het is interessant te zien wat je wel en niet mag publiceren, wanneer je wel en niet journalistiek bezig bent (ik geloof dat wij als RecruitmentMatters aan alle 4 de eisen voldoen) en of je dan dus wel of geen persoonsgevoelige informatie mag publiceren.

Interessant wordt dus dat de bescherming die Vodafone gaf aan haar medewerker. Was dit een journalistiek log? Dan mag het misschien, zo niet, dan zeker niet. Er komen nog interessante tijden aan, met dit soort moeilijk te handhaven en dubbel te interpreteren wetten.

De koning is dood, lang leve de koning…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 december 2007
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.786 views
  • 2 reacties

Het is eindelijk officieel, Jason Goldberg is niet langer de CEO van Jobster. Zijn opvolger is… Jeff Seely. Niet iemand die op enigerlei wijze zijn sporen binnen online recruitment heeft verdiend. En dat is wel heel erg interessant. Zeker in een periode waarin veranderingen elkaar in een hoog tempo opvolgen en Jobster bepaald niet zonder problemen is. De vraag is wat de VC’s met deze keuze voorhebben.

Aan ambitie kan het Jeff in ieder geval niet ontbreken, gezien de volgende tekst:

In an interview, Seely said he is excited about taking the helm of a company that he believes has room to carve out territory against Monster.com, CareerBuilder and Yahoo Hot Jobs. (meer…)

Visions of the future

  • Bas van de Haterd
  • 13 december 2007
  • in Algemeen,
  • 1.669 views
  • 0 reacties

De BBC heeft momenteel een serie Visions of the future, waar ik dankzij Extend limits op ben gekomen (zie deel 1 en delen 2&3). Daar waar sommige mensen zullen zeggen: ver weg, toekomstvisies van futuristen, fantasie, zie ik er heel veel zaken in zitten die veel sneller zullen gaan dan menigeen verwacht. Serie 2 gaat bijvoorbeeld over virtuele werelden, 3D werelden. Grappig is één opmerking die ik daar uit haalde: in de toekomst zullen we virtuele beurzen hebben (stockmarkets). Toen dacht ik: hoezo? In de toekomst? Is dat niet eigenlijk al lang virtueel? Er wordt geen fysiek aandeel meer gelevert, handel op b.v. de Nasaq gaat altijd over computers, de Amsterdamse optiebeurs heeft geen handelsvloer meer, de hele beurs is praktisch gezien al jaren virtueel. En dan ga je je realiseren dat het visions of the near future zijn…

Gen Y, online makkelijk te vinden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 december 2007
  • in Gen Y, Recruitment onderzoek,
  • 1.951 views
  • 0 reacties

Een recent onderzoek van Forrester over generatieverschillen toont een aantal interessante uitkomsten over de manier waarop met verschillende generaties online gecommuniceerd kan worden.

Ter ondersteuning, eerst even een opsomming van de verschillende generaties en hun leeftijden:

  • Gen Y: 18 – 27 jaar
  • Gen X: 28 – 41 jaar
  • Babyboomer (jong): 42 – 51 jaar
  • Babyboomer (oud): 52 – 62 jaar
  • Seniors: 63 jaar en ouder

(meer…)

Getronics succesvol in Hyves

  • Bas van de Haterd
  • 12 december 2007
  • in Recruiter, Social netwerk,
  • 2.440 views
  • 0 reacties

Emerce schrijft dat Getronics een succesvolle campagne heeft gedaan in Hyves. Via een banner campagne (wat natuurlijk redelijk standaard is, niet eens echt creatief dus) heeft men met een investering van een paar duizend euro toch zo’n 7 goede IT’ers uit de markt gehaald. En dat mag best een prestatie genoemd worden, want hoewel 7 man misschien niet veel klinkt, is het in deze markt een knappe prestatie. En vergeet niet dat Getronics natuurlijk ook nog tegen een zeer negatief imago op moet boksen. Het aantal fraude zaken, de overname door KPN, noem het maar op, het zette Getronics op een achterstand. Dus als zij het al kunnen, wat kan u dan uit Hyves halen?

Plasvlerk 2

  • Floor Drees
  • 12 december 2007
  • in Gen Y, Recruitment nieuws,
  • 1.554 views
  • 0 reacties

Minister Plasterk maakt zich wederom niet populair bij studenten. Zijn recente plan om het volgen van een masterstudie te ontmoedigen door (even heel sec) het verhogen van het collegeld en collegegelddifferentiatie in te voeren grenst aan het absurde. Volgens de minister is een bachelordiploma voldoende om aan een goede baan te komen. Collegegelddifferentiatie. Ik ken dat woord nog van wiskunde. Wat het precies betekent weet ik niet meer, wel dat alle hoofdpersonen uit de voorbeeldsommen er bekaaid van af kwamen. (meer…)

Marketing trends

  • Bas van de Haterd
  • 11 december 2007
  • in Algemeen,
  • 2.206 views
  • 0 reacties

Recruitment is marketing, in ieder geval het recruitment deel dat zich bezig houdt met het werven, het binnenhalen van mensen. En daarom zijn marketingtrends oh zo belangrijk om als recruiter te volgen. En Tony Bosma geeft een prachtig overzicht waar we als recruitment ook veel mee zouden moeten doen!

De belangrijkste op recruitment gebied die ik er uit haal:

– Ga outdoor (na online de snelst groeiende sector)
– Ga in games (een onontgonnen gebied, maar de paar die het doen zijn extreems succesvol)
– Contextuele en behavioural targeting (we passen niet in hokjes, zorg voor de juiste doelgroep op het  juiste moment met de juiste boodschap, de tools zijn er)
– Focus op beleving (Otys gaf dit jaar de aftrap met ’the candidate experiance‘. Een belangrijke vraag: hoe is de beleving op uw eigen recruitment website?)
– Wees authentiek en transparant (zet b.v. eigen mensen in als gezicht, denk aan personal brands)
– Maak alles zo eenvoudig mogelijk (wat we tegenkomen op recruitment sites aan sollicitatie formulieren online is verschrikkelijk)
– Neem afscheid van controle (de illusie van controle wordt dagelijks minder. Er wordt over je gesproken, op blogs, in Hyves, omarm het in plaats van dat je het poogt tegen te houden).

En dan tot slot één die ik erzelf bij zet: simple & open always wins (Dick Hardt).

Berichten paginering

1 … 1.065 1.066 1.067 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1947 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1560 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1554 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1518 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1509 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1471 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1360 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1318 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1167 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1146 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas