Dirk Goossens 
Een privacy informant van RecruitmentMatters wees mij op startupjobs.techleap.nl.
(meer…)Techleap empowers Dutch leaders in tech. We’re a team dedicated to breaking down the barriers for startup success in the Netherlands. Our focus is helping scaleup entrepreneurs, building communities and a thriving startup ecosystem in the Netherlands. We do so with support from the Dutch Ministry of Economic Affairs, we are a non-profit organization.
Dirk Goossens 
Het UWV helpt werklozen naar werk. Daar zijn miljarden mee gemoeid. De Algemene Rekenkamer, de club die onderzoekt of de rijksoverheid goed omgaat met publiek geld, heeft vraagtekens geplaatst bij deze besteding.
(meer…)De Algemene Rekenkamer plaatst vraagtekens bij de effectiviteit van het beleid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gericht op de bemiddeling van werkzoekenden naar een reguliere baan.
Marc Drees 
We hebben het eerste kwartaal van 2021 volledig achter ons liggen en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower.Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt duidelijk op kop!
Voor uitzenders is het eerste kwartaal, ondanks alle juichende berichten over economisch herstel, een mixed bag gebleken. Manpower (jawel) en Randstad hebben een positieve omzetontwikkeling laten zien, terwijl ten aanzien van de brutomarge Adecco een klinkend kwartaal heeft gedraaid. Een grote variatie aan resultaten dus.
En dan nu enige details…
Marc Drees 
Wat je er ook van mag vinden, artificial intelligence (AI) is booming Starry-eyed start-ups moeten minimaal AI in hun pitch hebben, anders valt er geen dollar of Euro op te halen. En als de cool new kid on the block het heeft, kunnen bestaande partijen niet achterblijven. Anders behoor je tot de oude garde die niet vernieuwt. En dat is stilstand. En dat is op haar beurt weer achteruitgang.
Wat de werkelijke meerwaarde van AI binnen de arbeidsmarkt is, kan ik niet bepalen. Tussen enerzijds zeer zichtbare mislukkingen bij gevestigde partijen (Amazon, Microsoft) en anderzijds de overspannen beloftes van new entrants ligt (hopelijk) een wereld van min of meer zinvolle toepassingen.
En één zo’n toepassing is Unfortunately.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden las ik onderstaande quote in een artikel op Werf&:
In Nederland vond nooit eerder een landelijke, virtuele banenbeurs plaats.
Toegegeven, er is in het zeer recente verleden geen digitale banenbeurs geweest, maar het is niet zo dat er nooit eerder zo’n beurs is geweest. Integendeel, zowel Totaljobs (met Clickbeurs) als Monsterboard hebben in de beginjaren van de financiële crisis hiertoe pogingen ondernomen. Voor zover bekend met bijzonder weinig succes.
Marc Drees 
De maand april laat wederom een vacaturevolume zien dat ruim boven de 3 ton ligt. Om precies te zijn, ruim 311.000 vacatures.En daarmee is april 2020 de aprilmaand met het hoogste aantal vacatures sinds de start van de registratie (november 2006)
Verleden maand hadden we de opwinding van een aantal boven de 400.000 vacatures, en wie dacht dat er dan in april een correctie zou komen. komt dan bedrogen uit. Het lijkt verdorie of manna tot de hemel groeit in plaats van een lockdown met geleidelijk meer vrijheden. Het is bijna niet te geloven (en ik geloof het ook niet, maar niet verder vertellen want ik kan het ook mis hebben).
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as een getal laat zien van het aantal werklozen/werkzoekenden (CBS) gedeeld door het aantal vacatures (CBS, Textkernel):
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –maart 2021
Marc Drees Na de publicatie van het non-food retailcijfer van maart 2021 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2021.
Marc Drees Een paar weken geleden heb ik een kritische blik op de site van Randstad geworpen. En daarom leek het me interessant om dit keer concurrent Adecco met een bezoekje van de kritische werkzoeker te vereren. En dat is de moeite waard gebleken.
Adecco’s homepage zou een baken van rust kunnen zijn geweest. Als het bedrijf tenminste veel minder gebruik had gemaakt van de intens rode kleur uit het logo. Ik heb daarom met een zonnebril op mijn candidate walkthrough van de Adecco site uitgevoerd:
Dirk Goossens 
Samenwerken met RecruitmentMatters staat bij velen hoog op het verlanglijstje. Dit blijkt uit de stapel verzoeken die RecruitmentMatters dagelijks aantreft op de digitale deurmat. Het is een hele eer dat zoveel organisaties dit fringeblog kiezen als beoogd partner.
Maar als je {{OUTREACH_DOMEAIN}} niet invult, dan zeg je feitelijk dat jouw originele en engagerende kopij het op elk domein goed zou doen. Als je ons niet echt speciaal vindt, dan raken we niet enthousiast.
Jobsoid, we’d be delighted to publish your original and engaging content, but you’d have to play like you’re one nil down.
