Werkloosheid in mei 2025 blijft onveranderd op 3,8%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in mei het volgende:

In mei 2025 waren er 385 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking. Hiermee was het werkloosheidspercentage even hoog als in april.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd daalt het (online) vacaturevolume verder; de teller staat in mei 2025 stil bij meer dan 314.000 vacatures. Dat is lager dan in mei 2024 (>331.000) en mei 2023 (>329.000).

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Een triest bericht over CareerBuilder + Monster

Logo en logotype CareerBuilder + MonsterSlecht nieuws travels fast, en dat geldt dus ook voor het laatste nieuws over CareerBuilder + Monster. Volgens Investing.com wordt een faillissement overwogen:

A joint venture between CareerBuilder and Monster, early pioneers in online job hunting, is considering a potential bankruptcy filing, according to Bloomberg, citing people familiar with the matter.

The private equity-backed entity has engaged AlixPartners for operational guidance and Latham & Watkins for legal counsel, said the sources, who were not authorized to speak publicly about the situation.

Multiple restructuring options are being evaluated, with no final decision made yet. If Chapter 11 bankruptcy protection is chosen, filings could occur as early as next week, some sources indicated.

En daarmee zou er wel een zeer roemloos einde komen aan pioniers CareerBuilder en Monster….

Elon Musk laat ballonnetje op, Grok knalt het uit de lucht

Elon Musk staat bekend om zijn vaak opmerkelijke tweets, en dit keer heeft hij zichzelf overtroffen:
Tweet – Elon Musk
Tweet – Elon Musk

Zoals misschien bekend mag worden verondersteld, worden LLM’s getraind op een ongekende hoeveelheid data (met zeer wisselende kwaliteit) zonder toestemming opgezogen van het volledige internet. De hierdoor meegezogen smeerlapperij moet wel uit het zicht worden gehouden, en daarvoor zijn gespecialiseerde schoonmakers beschikbaar. Hersenvernietigend werk tegen hongerloon.

Maar Musk heeft een beter plan, zie de hierboven getoonde tweet: Herschrijven van al die content door een GenAI, zonder hiaten en zonder fouten. Dat is me nogal wat. En daarom vroeg ik Musk’s eigen Grok of dat een realistische onderneming zou zijn:

(meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken

Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:

Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.

Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:
Client and candidate data - Bullhorn
Client and candidate data – Bullhorn

(meer…)

Vrij naar Hung Lee: 10 redenen waarom GenAI adoptie binnen recruitment (te?) langzaam gaat

Hung LeeIn de afgelopen twee weken heeft Hung Lee een tiental redenen opgesomd (10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 1 | 10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 2) waarom de adoptie van GenAI binnen het recruitment domein langzaam verloopt. Deze stelling onderbouwt Lee helaas niet, dus we gaan er om redenen van eenvoud maar even vanuit dat dit het geval is. Mogelijk heeft Lee zijn oren laten hangen naar Chief Profeet Laurens Waling die vrijwel zonder ophouden het recruitment domein loopt af te zeiken op precies dit punt. Maar dat lijkt me eerlijk gezegd onwaarschijnlijk.

Het leek me aardig om de tien redenen van Lee te vertalen en daarbij te voorzien van een argument vóór en een argument tegen de reden. Dit alles om een discussie over de zegeningen en zorgen van GenAI beter onderbouwd te kunnen voeren.

(meer…)

390 medewerkers ontslagen bij CareerBuilder + Monster

Logo en logotype CareerBuilder + MonsterEven een korte follow-up op het nieuws van een week geleden waarin een massa-ontslag bij CareerBuilder + Monster werd aangekondigd; volgens AIM Group zou het gaan om het ontslag van 390 medewerkers op het hoofdkantoor in Chicago. Het lot van medewerkers in andere landen, zoals Nederland, is nog onduidelijk. Maar mogelijk heeft dit slechts te maken met andere juridische regels rondom ontslag en niet met de intentie om ook van deze medewerkers afscheid te nemen.

AIM Group gaat in haar artikel vooral in op speculaties van marktdeskundigen over wat er met de combinatie gaat gebeuren, en dat is weliswaar vermakelijk leesvoer maar volstrekt speculatief. Heb je niets beters te doen dan is het misschien zeer informatief om mijn verslaglegging over het reilen en zeilen van Monster(board) in de afgelopen decennia te volgen middels deze link. Daaruit blijkt dat de neergang van Monster niets iets van de laatste jaren is maar een zeer lange geschiedenis kent. Lang voordat Randstad de vacaturesite kocht, was het al een walking dead. Een pijnlijk en droevig verhaal…

Stepstone 360 Hire

Slechts 2 maanden geleden schreef ik over de dystopische ‘visie’ van voormalig Appcast CEO Chris Forman in relatie tot disposition data. Ondertussen blijkt de eigenaar van Appcast, Stepstone van plan om zich in de high-volume recruiting wereld te storten. Het was dus niet bepaald een visie, maar meer een vooraankondiging van een nieuw product: Stepstone 360 Hire:
Homepage - Stepstone 360 Hire
Homepage – Stepstone 360 Hire

(meer…)

DaXtra benoemt Michael Flannery tot CEO

imageEnkele maanden geleden lanceerde DaXtra Talentflow, een AI Agentic oplossing waarmee DaXtra zichzelf future-proof hoopt te maken. En naar nu blijkt heeft ze kort daarna ook afscheid genomen van CEO Terry Baker, die na een verblijf van minder dan 2 jaar het veld ruimt voor Michael Flannery.

DaXtra is na de overname van Textkernel door Bullhorn de enige onafhankelijke partij om rekening mee te houden in het domein van search en parsing binnen het recruitment domein. AI-adepten zullen beargumenteren dat GenAI een betere klus doet dan die ‘ouderwetste’ machine learning AI toepassingen, maar ondertussen stapelen de signalen zich op dat GenAI een minder betrouwbare en/of objectieve partner is dan gedacht. Oftewel, de werkelijkheid is altijd weerbarstiger dan je in eerste instantie zou denken.

Hoe dan ook, ik wens Flannery alle succes in zijn nieuwe rol.

ABU, periode 5, 2025: een kentering?

Logo en logotype ABUIk kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook vandaag nadat gisteren de ABU met haar cijfers over de vijfde periode van 2025 kwam. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 5 daalde het aantal uren met 1% en de omzet nam toe met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat zoveel beter te noemen dat ik het woord kentering wel in de mond durf te nemen. Maar met de volgende disclaimer: het kan een kortdurende kentering zijn. Al hoop ik dat niet

(meer…)