(Management) consultancy firma’s voortijdige einde?

LLM’s zijn buitengewoon vaardige sycophanten, waarvoor we in de Nederlandse taal de nodige, soms kleurrijke, alternatieven hebben. Sycophant Claude gaf mij de volgende alternatieven: vleier, kruiper, pluimstrijker, slijmbal, speeksellikker, streber, ja-knikker,  hofdwerg, lakei. En dan hebben we hebben we natuurlijk ook nog de kontkruiper en de bruine arm, maar dat mag het corporate correcte Claude natuurlijk niet zeggen.

Waarom al deze termen, om de even zovele manieren weer te geven waarop (management) consultancy bureau’s EN LLM’s haar publiek probeert te behagen in de jacht naar omzet. En waarbij ik een voortijdig einde voorspel van de (management) consultancy bureau’s. Niet omdat LLM’s beter slijmen dan consultancy bureau’s. Maar omdat LLM’s binnen één uur klaar zijn waar consultants dagen, maanden of zelfs jaren voor nodig hebben:

RIP McKinsey

h/t Khizer Abbas

Autoriteit Persoonsgegevens: betekenisvolle menselijke tussenkomst

Betekenisvolle menselijke tussenkomst bij algoritmische besluitvormingHoewel de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in mijn ogen een zeer ineffectieve overheidsorganisatie op het gebied van handhaving is (eerdere blog postings over dit onderwerp), komen er ook goede dingen uit de koker van deze organisatie. Voor zover mij bekend gaat het dan uitsluitend om beleidsdocumenten, en ik wil het vandaag hebben over het document: Handvatten betekenisvolle menselijke tussenkomst. Het gaat bij dit document om één artikel van de AVG, artikel 22:

De betrokkene heeft het recht niet te worden onderworpen aan een uitsluitend op geautomatiseerde verwerking, waaronder profilering, gebaseerd besluit waaraan voor hem rechtsgevolgen zijn verbonden of dat hem anderszins in aanmerkelijke mate treft.

(meer…)

ABU periode 7, 2025: een droef moment

ABU logotypeDe zevende periode van ABU bevat de nodige droefenis, maar het is met name de resultaatontwikkeling van de sector Administratief waardoor periode 7 herinnerd zal gaan worden. Het valt me moeilijk om hierover te schrijven, en dus ook in mindere tijden verslag te doen van het Nederlandse uitzendwezen (althans een deel daarvan…). De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zevende periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 7 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. En dan zou je deels gelijk hebben. Tegelijkertijd zijn we al meer dan 40 periode’s onafgebroken aan het krimpen en dat lijkt me voldoende reden om er geen vrolijke boel van te maken. Waarbij vooral de sector Administratief er in negatieve zin onderuit steekt…

(meer…)

CareerBuilder + Monster: wat gebeurt er met de cv-database(s)?

Logo en logotype BOLDEr is sinds de aankondiging van het faillissement van CareerBuilder + Monster het nodige gezegd en geschreven over de wijze waarop Apollo en Randstad zijn omgegaan met de medewerkers die als een gevolg van het faillissement moeten vertrekken. En dat is meer dan terecht, want beide aandeelhouders zijn bijzonder bruut omgegaan met wat zij blijkbaar beschouwen als gerechtvaardigde collateral damage.

Maar er is een onderdeel van het faillissement en de daarop volgende gedeeltelijke doorstart via BOLD waar ik nog niets over heb gehoord: de cv-databases van CareerBuilder + Monster. Ik zeg databases omdat ik vermoed dat er geen sprake is van één centrale cv-database, maar in essentie maakt dat niet veel uit. Wat wel uitmaakt is hoe BOLD hiermee om zal gaan.

(meer…)

Een nieuwe generatie dropslaven?

Tom Poes en de dropslavenIn het briljante stripboek Tom Poes en de dropslaven (ook wel bekend als De dropslaven) raken alle inwoners van Rommeldam verslaafd aan dubbeldrop. Deze verslaving leidt tot grote chaos in de stad. Het is aan Tom Poes en heer Bommel om de orde te herstellen en de stad te redden van de gevolgen van de massale dropverslaving. Het verhaal, geschreven en getekend door Marten Toonder, draait om het thema van verslaving en hoe dit iemands sterkste eigenschappen kan ontnemen.

Waarom ik begin over dropslaven en een ondertussen antiek en klassiek geworden stripboek. Allereerst omdat ik een grote affiniteit (ook wel affectie) heb voor het fenomeen drop. En verder omdat het naar mijn idee weinig verbeeldingskracht vereist om de titel om te vormen naar Tom Poes en de LLM’s. (meer…)

AdeccoGroup Q2 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt, en zolas gebruikelijk is Adecco de laatste uitzender met de resultaten over Q2. Randstad en ManpowerGroup zijn haar voorgegaan. Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q2 2025 in een persbericht van 14 pagina’s :
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in juli 2025

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juli 2025. En  we hebben er weer een record bij! Nog nooit was het vacaturevolume in juni zo hoog als dit jaar: bijna 385.000 vacatures. Alsof je een emmer leeggooit! En ook nog eens substantieel hoger dan het vorige juni-record (2022) van 340.000. De tijd van somberen (komen we ooit nog eens boven de 300K) lijkt geschiedenis te zijn geworden, maar laten we niet al te gek gaan doen, want daar is het op dit moment veel te warm voor…

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Robber Barons en cv’s; geen gelukkige combinatie

DoomDe Robber barons* van onze tijd zijn de grote (AI-)tech bedrijven die zich bijzonder weinig gelegen laten liggen aan “het verschil tussen mijn en dijn”, een reeds lang bestaande uitspraak en een eufemisme het voor stelen of geen respect hebben voor andermans eigendom. Waar dit in de grote boze buitenwereld vooral een copyright maar ook een privacy ‘dingetje’ is, gaat het binnen het HR-domein vooral om privacy.

Enerzijds verzamelen deze Robber barons alle content van het (dark) web om hun LLM’s mee te trainen, zonder (informed) consent en zonder vergoeding, anderzijds wordt elke door gebruikers ingevoerde of aangehaakte content opgeslobberd voor verdere training of enig andere verwerking. Als we met dezelfde grondigheid de plastic tsunami zouden bestrijden, was er geen stukje (micro)plastic meer op deze aarde te vinden. Maar ja, daar kan je geen miljardair mee worden…

(meer…)