Marc Drees Op 15 oktober heb ik een klacht ingediend bij de Nationale Ombudsman over het (dis)functioneren van UWV met betrekking tot het respecteren van door haarzelf gestelde reactietermijnen bij het afhandelen van Woo-verzoeken:
Klacht bij Nationale Ombudsman, 15 oktober 2025
Marc Drees 
Lees even onderstaande snippet uit een artikel in The Washington Post van 3,5 jaar geleden:
[…] Clearview AI is telling investors it is on track to have 100 billion facial photos in its database within a year, enough to ensure “almost everyone in the world will be identifiable,” […] Those images — equivalent to 14 photos for each of the 7 billion people on Earth — […]. And the company wants to expand beyond scanning faces for the police, saying […] that it could monitor “gig economy” workers and is researching a number of new technologies that could identify someone based on how they walk, detect their location from a photo or scan their fingerprints from afar.
Komt het ontbijt/lunch/avondeten (doorhalen wat niet van toepassing is) al naar boven? Dan ben ik gelukkig niet de enige. Welkom in 1984.
Marc Drees 
Zoals mijn trouwe lezers ongetwijfeld weten ben ik al meer dan een jaar (sinds 14 oktober 2024) bezig met het UWV om via meerdere Woo-verzoeken laatstgenoemde organisatie (meer) openheid van zaken te laten geven met betrekking tot de Europese aanbesteding van de nieuwe Bemiddelingsservice. En vanuit mijn perspectief lijkt UWV er alles aan te doen om er een forse doofpot van te maken. Zie hiervoor onder meer mijn blog posting: Heeft het UWV zich ondertussen zelf maar opgeheven?
Een voorbeeld hiervan is onderstaande e-mail van 9 oktober aan het UWV:
E-mail 9 oktober 2025 aan Woo-desk UWV (meer…)
Marc Drees 
Met gepaste trots mag ik zeggen dat ik AI geletterd ben. En ik kan het bewijzen; zie mijn certificaat aan de rechterkant! Dat waren een paar uur van mijn leven die me in ieder geval een certificaat heeft opgeleverd. De online cursus hiervoor is gratis en hier te vinden. Volgens mij een meer dan zinvolle crusus voor alles en iedereen die zakelijk met AI te maken gaat krijgen, hoewel dit volgens de implementatiekalender van de AI Act allang had moeten gebeuren. Maar ja, prioriteiten
Maar serieus, heb je (vooral) Nederlandse medewerkers die nog niet AI-geletterd zijn, dan is deze cursus een prima introductie met een certificaat als bewijs (voor als de AI politie ooit aan de deur staat). Hoe makkelijk (en goedkoop) wil je het hebben?
Marc Drees 
Ik heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan. En dit keer gaat het over automation bias, hoewel de auteurs deze term opvallend genoeg niet noemen.
Het artikel Everything is Plausible: Investigating the Impact of LLM Rationales on Human Notions of Plausibility onderzoekt in hoeverre menselijke oordelen over de plausibiliteit van antwoorden op multiple-choice vragen over gezond verstand beïnvloed worden door argumenten voor of tegen een antwoord, met name wanneer deze argumenten (rationales) gegenereerd zijn door grote taalmodellen (LLMs). De auteurs verzamelden 3.000 plausibiliteitsoordelen van mensen en 13.600 van LLMs. Ze ontdekten dat de gemiddelde menselijke plausibiliteitsscores stijgen bij positieve en dalen bij negatieve LLM-rationales, wat suggereert dat mensen deze argumenten overtuigend vinden. Dit wijst erop dat LLMs een aanzienlijke invloed kunnen uitoefenen op menselijke overtuigingen, zelfs in domeinen waar mensen als “experts” worden beschouwd (zoals gezond verstand). Dit roept zorgen op over de potentiële manipulatieve kracht van LLMs en benadrukt de noodzaak van transparantie, en het ontwikkelen van mechanismen om schadelijke manipulatie te detecteren en tegen te gaan.
Marc Drees 
Jawel, in een artikel met de titel The Mystery Behind AI’s “Purple Problem” Revealed wordt uitgelegd waarom LLM’s van paars houden:
De kern van het probleem ligt bij de trainingsdata van de AI. AI-modellen zijn patroonmachines die esthetische vooroordelen in hun data reproduceren. De wijdverbreide adoptie van ontwerpframes zoals Tailwind, die standaard indigo/violet-kleuren hanteren, en de invloed van grote designsystemen hebben deze tinten genormaliseerd in de digitale wereld. Hierdoor is de trainingsdata van de AI verzadigd geraakt met deze specifieke esthetiek.
Marc Drees Herinnert u zich deze nog?: Ukraine2Work: Mirjam Sterk revisited? Interessant om te lezing binnen de context van onderstaande alinea op de website van 8vance:
Nieuwsbericht: Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent – 8vance
Marc Drees LinkedIn heeft, blijkbaar voor de zevende keer, haar LinkedIn Top Startups 2025: The 10 companies on the rise uitgebracht voor een hele serie landen (Australia, Brazil, France, India and Singapore. Australia, France, Germany, India ,Israel, Italy, Singapore, Spain and the United Kingdom). En Nederland! Overigens is voor de nodige landen niet een top 10 maar een top 20 uitgebracht. Maar voor Nederland zijn het er 10. En het recruitment domein mag haar veren tonen op plaats 6 (met stip):
Leuk toch?
Marc Drees 
Dit is de elevator pitch van Viven tijdens hun coming out:
Viven today emerged from stealth with $35 million in seed funding from Khosla Ventures, Foundation Capital, FPV Ventures, Operator Collective, and leading angel investors to bring AI-powered Digital Twins to the enterprise. This is a new class of intelligent systems that create personalized digital counterparts for employees, capturing their knowledge, decisions, and context — enabling teams to move faster, collaborate across silos, and preserve institutional memory long after projects or personnel change.
$35 miljoen in seed funding is een smak met centen, maar daar zit een verhaal achter. De oprichters van Viven zijn namelijk ook de oprichters van Eightfold, een ATS met AI. En Eightfold is natuurlijk ook een people aggregator. Opvallend genoeg heeft het bedrijf ook Europese klanten terwijl dat natuurlijk absoluut niet zou mogen onder de GDPR. Maar ja, handhaving is wel een dingetje in Europa…
Marc Drees Een nieuwe dag betekent in mijn geval vaak een nieuwe teleurstelling in mijn onvrijwillige, regelmatige interactie met het UWV. Vandaag is daarop geen uitzondering. Tegenwoordig kiest UWV ervoor om herinneringen van mijn kant helemaal niet meer te beantwoorden. Een voorbeeld hiervan is onderstaande e-mail van 9 oktober:
E-mail 9 oktober 2025 aan Woo-desk UWV
Een vijftal Woo-verzoeken waarvan de reactietermijn (ruim) is overschreden. Dit zou aanleiding moeten zijn geweest tot het communiceren van ‘spijtige’ vertragingen met excuses maar niets van dien aard. En bovenstaande e-mail heeft daar geen verandering in gebracht. Tot op dit moment, 14:30 op 15 oktober…
