Cruit, twee jaar en een excuus later

Logo CruitRuim twee jaar geleden heb ik een blog posting geschreven over Cruit. Maar volgens mij heb ik deze start-up toendertijd geen recht gedaan, aangezien ik Cruit als een online referral toepassing heb geclassificeerd. Terwijl, ook toen al, Cruit een corporate referral toepassing is. En dat is dus niet best. Mea culpa, mea maxima culpa. Het is daarom niet meer dan passend om deze misstap te rectificeren, en nog wel op Tweede Paasdag. En het moment is verder passend omdat Cruit net een tweede investeringsronde achter de rug heeft:

Cruit, […] today announced a new investment round led by Arches Capital, […]. Existing investor Slingshot Ventures also participated in the round, alongside Michiel Roodenburg, Co-founder of Crisp, who joins as an angel investor.

(meer…)

Werkloosheid in maart 2025 stijgt naar 3,9%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in maart het volgende:

In maart 2025 is het aantal werklozen gestegen naar 395 duizend. In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 7 duizend werklozen per maand bij. Hiermee kwam het werkloosheidspercentage in maart uit op 3,9. In de maand ervoor was dit 3,8 procent.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd stijgt het (online) vacaturevolume weer naar een niveau vergelijkbaar met de maanden vóór december 2024. De teller staat in februari 2025 stil bij meer dan 302.000 vacatures. Dat is vrijwel gelijk aan februari 2024.

(meer…)

Indeed Premium: eten van twee walletjes (in Canada)?

Logo IndeedIndeed lijkt tegenwoordig een online testfaciliteit voor vacaturesites (Een sollicitatie is niet anoniem, verre van. Enter: disposition data, Wat verstaat Indeed onder “gemachtigd”?, Komt Indeed bij zinnen?, Indeed verheft phishing tot nieuwe kunstvorm) te zijn geworden. En ondertussen is er alweer een nieuwe proefballon opgelaten: Indeed Premium. Werkzoekers op Indeed moeten voortaan betalen voor wat een objectieve bezoeker als standaard functionaliteit zou mogen verwachten van een hedendaagse, zichzelf respecterende vacaturesite. Op dit moment is Indeed Premium alleen te bewonderen in Canada, waardoor ik me in eerste instantie afvroeg of dit een nieuw MAGA tarief is. Maar nee, blijkbaar doet Indeed dit uit vrije wil…

(meer…)

VONQ en de bijna aankondiging van CPA+

Logotype VONQGisteren was er een webinar van VONQ met als host Hung Lee. Vanzelfsprekend ging het over AI en meer specifiek: Agentic AI en nog specifieker: de nieuwe VONQ AI offering (GPT Powered Talent Aquisition) , waar ik al veel eerder een deep dive van had willen maken, maar wat in het vat zit, verzuurt niet. Als korte terzijde: oplettende lezertjes zullen hebben opgemerkt dat er iets aan het logotype van VONQ is veranderd. Van masculien signaalrood en vierkant plus punt naar afgeronde hoeken, roze en zonder punt achter de naam. VONQ heeft zeer recent een rebranding gedaan, mogelijk heeft de nieuwe CEO Ritu Mohanka hier iets mee te maken. Maar ik dwaal af.

(meer…)

ManpowerGroup Q1 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q1 2025 komt:
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroup
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroup

(meer…)

Wat verstaat Indeed onder “gemachtigd”?

Logo IndeedNaar aanleiding van mijn blog posting over disposition data heb ik Indeed benaderd (EMEA_PR) met de volgende vraag:

In a recent interview in AIM, the former CEO of Appcast spoke about the usage of disposition data by Indeed (https://aimgroup.com/2025/04/08/ai-agents-data-deluge-to-replace-job-browsing/).
It seems to me that this could be a violation of the GDPR.
Can you explain to me Indeed’s position on this potential issue?

En Indeed reageerde binnen enkele dagen, met het volgende statement:

Indeed helpt mensen aan werk en stelt werkzoekenden centraal in alles wat we doen. We hechten veel waarde aan gegevensbescherming en privacy en kunnen bevestigen dat we persoonsgegevens alleen gebruiken wanneer we daartoe gemachtigd zijn en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, wanneer gegevens van het ATS naar Indeed worden doorgestuurd. Voor zover we gebruikmaken van disposition data, doen we dit in overeenstemming met de AVG (GDPR) en andere relevante privacywetgeving en gedragscodes.

Mogelijk een antwoord waar de gemiddelde journalist tevreden mee is, maar ik zie hier de nodige onduidelijkheden. (meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Lifeshack

Logo LifeShackIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Lifeshack, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Lifeshack is nieuw in deze lijst, maar niet nieuw voor trouwe RecruitmentMatters lezers. Want voor het begin van de serie Werknemer-tools met een snuf(je) AI had ik Lifehack al eens bezocht en daar verslag gedaan. Deze huidige posting is dus een zuiver administratieve actie om bovenstaande lijst volledig te houden. En, om niemand met lege handen te laten vertrekken, enkele schokkende cijfers voor de recruiters onder u. (meer…)