RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 52

Nederland is een paradijs voor privacyschenders

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2025
  • in AVG,
  • 2.452 views
  • 1 reactie

Logo en logotype noybIn een wereld waar het woord privacy gedrukt is op het wc-papier dat bij  vrijwel alle tech-bedrijven op de toiletten hangt, is het noyb een baken van hoop. Het noyb? Dit acronym staat voor voor “none of your business”. Het noyb zet zich in voor het beschermen van privacyrechten en het afdwingen van naleving van privacywetgeving. En dat is hard nodig:

On the occasion of this year’s Data Protection Day on 28 January, noyb analysed current EDPB statistics on the (in)activity of national data protection authorities (DPAs). The data shows that, on average, merely 1.3% of cases before DPAs result in a fine.
This is consistent with our own practical experience: Most cases are dragged out over multiple years, before they’re closed with a settlement or entirely thrown out.

(meer…)

Hoe de overheid openheid frustreert, deel 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2025
  • in AVG,
  • 1.406 views
  • 0 reacties

Logo 8vanceIn het voorjaar van 2024 begon ik aan meerdere queestes om enige transparantie te krijgen in het proces (zie een aantal links onderaan deze blog posting) waarbij UWV de tender voor het opleveren van Bemiddelingsservice (BMS) aan 8vance gunde. De afdeling Woordvoering van het UWV was mij daarbij net zo behulpzaam als een stonewall, dus moesten andere wegen bewandeld worden. Eén queeste wil ik hier graag beschrijven.

(meer…)

ManpowerGroup resultaten Q4 2024

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2025
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 1.608 views
  • 0 reacties

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q4 2024 komt:

Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup
Omzet (* USD miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q4 2024, ManpowerGroup

(meer…)

Van parkeerwachter naar privacy officer? Jazeker, zegt UWV

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in Skills,
  • 1.399 views
  • 0 reacties

Logo en logotype UWVOnder het kopje Banen van de toekomst: dit gaat er veranderen geeft arbeids- en organisatiesocioloog Patrick van Beukering zijn visie over de toekomst van banen. Met voor mij de meest in het oog springende uitspraak:

Maar parkeerwachters kunnen zichzelf ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer of handhaver. Zo blijven ze met een korte omscholing relevant in hun werkveld.

Een parkeerwachter is voor zover ik weet een handhaver, een korte omscholing lijkt realistisch. Maar van parkeerwachter naar privacy-officer? Dat lijkt me een volstrekt ander verhaal. Maar mijn mening doet in deze niet ter zake. Ik heb daarom Deepseek gevraagd hierop te reflecteren (hét modewoord in politiek Den Haag). Hier is de reflectie van Deepseek op de uitspraak dat parkeerwachters zich kunnen ontwikkelen naar functies zoals privacy-officer.

(meer…)

Job For Agent: de eerste marktplaats voor opdrachten en AI Agents

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in AI,
  • 1.782 views
  • 1 reactie

Het was even wachten maar daar is het dan: Job for Agent, de marktplaats waar opdrachten (lees: vacatures) en AI Agents (lees: werkzoekers) elkaar kunnen ontmoeten. In real digital life. En dat ziet er zo uit:

Homepage, Job For Agent
Homepage, Job For Agent

(meer…)

LinkedIn wil ongevraagd user content gebruiken EN delen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 1.402 views
  • 0 reacties

Logo LinkedInRecent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:

If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: loopcv

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2025
  • in AI, cv-tools,
  • 1.939 views
  • 0 reacties

Logo loopcvIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, BulkApply, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

De vetgedrukte namen zijn toegevoegd sinds de vorige aflevering van dit oneindige feuilleton.

Vandaag is loopcv aan de beurt. Waarom? Omdat mijn dartpijltje deze naam doorboorde, op het manshoge dartboard dat in mijn kamer hangt.

(meer…)

Voorkomen is beter dan genezen maar ook genezing is nodig: Machine unlearning

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 1.077 views
  • 0 reacties

DoomIn de ondertussen schijnbaar overleden periodiek Totalent stond op 25 september in een artikel over het verkwanselen van de privacy van 450 miljoen Europeanen onder meer de volgende alinea:

‘European privacy regulators are currently blocking the training of A.I. models with European personal data,’ explains Laurens Waling, evangelist at 8vance. ‘This affects Meta, X, and also us. Overly strict privacy interpretations from the Dutch Data Protection Authority make it difficult, for example, to develop technology that helps job seekers connect to new jobs. The AP requires consent, but in practice, that’s not feasible. Consent can always be withdrawn, but once A.I. is trained with data, you can’t remove that data. The European Commission has previously reprimanded the AP for this but to no avail.’

(meer…)

Zinvolle lessen (voor recruiters) van Alexander Chukowski

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2025
  • in AI,
  • 799 views
  • 0 reacties

Alexander ChokowskiAlexander Chukowski is in mijn optiek deskundig op de combinatie van de domeinen techniek en AI. Hij is ongetwijfeld op meer terreinen (crypto?) deskundig maar daar gaat het hier niet om. Hij heeft in zijn deskundigheid recent een aantal waardevolle adviezen gegeven, die een zo breed mogelijk publiek verdienen. Ik probeer daar mijn steentje aan bij te dragen.

Hier zijn ze: (meer…)

Is dit verstandig? wenselijk? menselijk? AVG-proof? AI Act-proof?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 891 views
  • 0 reacties

Logo en logotype VONQVONQ is een Nederlands techbedrijf binnen het recruitment domein met een gezonde Rotterdamse ondernemersgeest. Ondernemerszin die VONQ’s CTO ook uitstraalt ook al is hij geen Rotterdammer: Bill Fischer. Fischer is ondertussen alweer 5 jaar werkzaam bij VONQ, en de goede man heeft een enorme bak ervaring binnen het recruitment domein; onder meer als CEO van The Social CV, de eerste people aggregator op basis van sociale media. Dat was in way back in 2011. Fischer mag dan ook zeker visionair genoemd worden, zij het met een T(echnical). En ook binnen VONQ laat Fischer zien dat hij er niet zit om op de technische spullenboel te passen, kijk maar eens op zijn LinkedIn profiel onder de term “building in public” . Hierin laat Fischer zien waar hij en zijn team binnen VONQ zich mee bezig houden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 51 52 53 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    887 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    814 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    696 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    695 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    669 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    663 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    640 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    542 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    528 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    527 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas