Indeed: Early Signals, Better Decisions

Indeed was ooit een verticale zoekmachine. Ze scrapeten alle vacatures op het web en zetten die in een lijst. Anderen konden die lijst op hun beurt scrapen voor hun eigen verticals. Het was lastig voor Indeed om veel geld te verdienen met publieke gegevens. Daarom ging Indeed inzetten op het verzamelen van privégegevens, disposition data. Deze data verkoopt Indeed nu aan banken. Die gebruiken sinds kort “microdata” van Indeed om “official statistics” te “nowcasten”.

https://www.indeed.com/news/releases/early-signals-better-decisions-insights-from-indeeds-labor-market-summit?co=US

Ik zal laten zien waarom iedereen hier beter van wordt. Lees maar mee.

(meer…)

Juicebox is net geen unicorn

Juicebox is één van de tientallen people aggregators in de wereld. En daar zou ik het bij kunnen laten. Ware het niet de Juicebox recent heel veel geld heeft ‘gekregen’. En daar is het bedrijf blijkbaar zo blij mee dat ze deze boodschap in een paarse banner boven de global navigation heeft geplaatst:
Homepage – Juicebox
Homepage – Juicebox

Dan moet je wel heel erg blij met jezelf zijn. Of in ieder geval blijer dan de 800 miljoen personen wiens persoonsprofiel in de Juicebox database zit zonder dat Juicebox daar toestemming voor heeft gevraagd. (meer…)

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Logotyep NIXZHoewel je zou verwachten dat ondernemers binnen de EU geen onwettige activiteiten zouden ontplooien, is deze manier van werken blijkbaar volledig aan NIXZ RPA Solutions voorbij gegaan. Het bedrijf is namelijk een people aggregator. Inderdaad, en nog wel een Nederlandse people aggregator. Ik kan er niet trots op zijn…
NIXZ is pas zeer recent op mijn netvlies gekomen, dankzij de raad van wijze mensen. NIXZ (en SourceGeek, waarover een andere keer meer) zijn twee people aggregators die onderdeel uitmaken van onderstaande, bloedrode, oceaan vol people aggregators:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

(meer…)

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

People aggregatorsNa publicatie van mijn recente artikel over people aggregators kreeg ik weer eens een ferme tik op de vinger van mijn raad van wijze mensen. Deze raad biedt mij de broodnodige guardrails die ik nog altijd denk niet nodig te hebben. Had ik mijn artikel maar eerst langs deze raad gestuurd, dan was deze blamage aan mij voorbij gegaan… Hoe dan ook, de raad wist mij te vertellen dat ik een tweetal people aggregators (beiden van Nederlandse bodem!) vergeten was; NIXZ en Sourcegeek.

En daarmee wordt onderstaande lijst weer iets langer:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Met gloeiend rode konen heb ik beide partijen een bezoekje gebracht. Verslag volgt nog.

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

“Michel, hoe zie jij de toekomst van AI in recruitment?”

Heb je even?

Toekomst van websites

De toekomst van websites wordt voor mij mooi gevat in één plaatje. Dit plaatje:

Dit zijn de website ingangen op Moltbook. Een ingang (instructie) voor menselijke gebruikers en een ingang voor ‘agents’ (machines, software, bots, LLM’s die namens een mens opereren). ‘Agents’ zijn welkom.

(meer…)

OpenAI ging 12 miljoen kinderen toegang geven tot ‘sexy zelfmoordcoach’

Wat is er aan de hand?

OpenAI heeft een stoute bot gebakken. Hun eigen experts schrokken van het resultaat.

https://archive.ph/kUduw

AI-powered erotica could foster unhealthy emotional dependence on ChatGPT for users and that minors could find ways to access sex chats

De term die ze er zelf voor gebruikten was ‘sexy suicide coach’.

(meer…)

Crawljobs, een nieuwe vacature-aggregator

Logo CrawljobsVacature aggregatoren. De antithesis van de Internet belofte van disintermediation. Vacature aggregatoren brachten/brengen in plaats daarvan superintermediation. In den beginne waren daar Indeed en SimplyHired, waarbij Indeed is doorgestoten tot grootste vacaturesite van de wereld, terwijl een vacaturesite als Monster ondertussen onder de graszoden is verdwenen. Tegelijkertijd is het fenomeen vacature aggregator nog altijd alive and kicking, getuige de geboorte (in 2024) van Crawljobs. Inderdaad zelfs in de tijd van nakende AGI komt er nog een nieuwe loot aan de vacature aggregator boom bij.

En Crawljobs is er eentje met wereldwijde ambities en de volgende missie:

Onze missie is om bedrijven en instellingen van elke omvang in staat te stellen om met behulp van innovaties in kunstmatige intelligentie gemakkelijk, efficiënt en economisch vacatures wereldwijd te publiceren. Dankzij onze concurrerende prijzen is het toevoegen van zelfs duizenden vacatures per jaar zeer kosteneffectief, waardoor ons platform een ideale oplossing is voor zowel de private als de publieke sector

(meer…)

People aggregators, een klein overzicht

People aggregatorsIk heb een spreadsheet met 73 (potentiële) people aggregators, waarvan ik er een redelijk aantal in de loop van vele, vele jaren heb beschreven op RecruitmentMatters. Er zijn er ondertussen ook alweer een behoorlijk aantal uitgestorven, die zijn ondertussen van deze lijst afgevoerd. Het is voor mij teveel (en hersendodend) werk om al deze sites te onderzoeken, dus heb ik onderstaande lijst aan Gemini aangeboden met de vraag om te bepalen welke sites een people aggregator zijn:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Ik heb Gemini op pad gestuurd met de volgende definitie van people aggregators (het scrapen van online persoonsinformatie uit meerdere bronnen (zonder toestemming van de persoon) en dit samenbrengen tot een samengesteld persoonsprofiel binnen de eigen site voor commerciele doeleinden (bv. recruitment, sales, marketing).

Zoals altijd kan Gemini zich niet beperken tot een concreet antwoord op de vraag, in plaats daarvan krijg ik onderstaand, zeer uitgebreid, antwoord:

(meer…)

Werk.nl is nog steeds een marketingkanaal voor een sector die waarde onttrekt in plaats van toevoegt

Wat is er aan de hand?

Werk.nl is een publieke dienst (van UWV), bedoeld om werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. Maar in de praktijk promoot het platform vacatures van uitzendbureaus en intermediairs, terwijl directe werkgeversvacatures nauwelijks zichtbaar zijn.

Als werkzoeker kom je terecht in een keten van bemiddelaars die je gegevens verzamelen, je doorplaatsen, en je geen vaste positie bieden. De vacatures zijn vaak niet specifiek of zelfs fictief, bedoeld om een database te vullen. De grootste websites morrelen zelfs aan je carrière.

Deze misstand stel ik elke tien jaar aan de kaak, totdat werk.nl ermee stopt. We zijn weer tien jaar verder, dus daar gaan we weer.

(meer…)

Over privacy en de dropslaven

Marten Toonder: Als u mij wilt verschonenIk was gisteren een beetje aan het klooien met Gemini over het thema privacy. Terwijl ik vrolijk zat te prompten, bedacht ik me dat ik nogal al tegenstrijdig bezig was. Mijn diepste gedachten over privacy toevertrouwen aan een toepassing die al deze kennis per direct assimileerde in haar onafzienbare informatiehuishouding waarbij woorden zoals “privacy” en “copyright” hun betekenis volstrekt zijn verloren. Ik heb daarom Gemini maar eens gevraagd om daarover na te denken:

Reflecteer op de (schijnbare) tegenstelling dat mijn vragen mbt privacy worden gebruikt om Gemini te trainen

Mijn excuses voor het gebruik van het op dit moment modische ‘reflecteer’; een stopwoordje van steeds meer Nederlandse politici. Maar ik dwaal af. Gemini dwaalt nooit af en kwam na enig denkwerk met de volgende reactie:

(meer…)