Marc Drees Gisteren schreef ik een review over de Litouwse people aggregator Whitebridge, in de hoop dat de site geluidloos in de deathpool glijdt. Maar ik was te optimistisch want enkele uren na het plaatsen van de review kreeg ik onderstaande e-mail van de site (waarmee het donkerbruine vermoeden uit mijn vraag in die review meteen beantwoord is):
E-mail Whitebridge
Marc Drees Het is niet vaak dat je over een people aggregator struikelt, maar gisteren was het weer eens het geval. Noyb heeft namelijk een zaak aangespannen tegen dit bedrijf:
Lithuania-based Whitebridge AI sells “reputation reports” on everyone with an online presence. These reports compile large amounts of scraped personal information about unsuspecting people, which is then sold to anyone willing to pay for it. Some data is not factual, but AI generated and includes suggested conversation topics, a list of alleged personality traits and a background check to see if you have shared adult, political, or religious content.
Het klinkt als een people aggregator, maar is het er ook eentje? Daarvoor ben ik maar eens op bezoek gegaan bij deze site:
Homepage – Whitebridge
Marc Drees 
Sinds het begin der tijden wordt door opportunisten de dood van het cv aangekondigd. Deze voorspellingen vangen zonder uitzondering stof in het voorgeborgte terwijl het cv nog altijd alive and kicking is. Maar niet voor lang, als we tenminste de voorspelling van Jeff Taylor moeten geloven. Wie Jeff Taylor is? Foei, terug naar de schoolbanken om uw klassieken te leren kennen! Jeff Taylor is oprichter van Monster en heeft de Trumposaurus geÏntroduceerd. Als recruitment afficionado en paleontoloog is Taylor voor mij een idool! Maar ook een idool kan vreemde sprongen maken. En daar wil ik het vandaag over hebben.
Sinds enige tijd rammelt Taylor aan de boom met zijn nieuwe project: Boomband, en in een recent bericht op LinkedIn zegt hij hierover het volgende:
Have you checked your resumes expiration date? Introducing the Boomband Dossier.
I can’t wait to share this Resume Reinvention. We’re really building something new here!
The Dossier isn’t just an upgrade—it’s a complete reimagining of how ‘players’ present themselves. Think of it as your marketing home base, your career command center, and your professional brand identity.
Marc Drees Normaal gesproken had ik hier gisteren natuurlijk aandacht aan besteed, maar ik had een afspraak met een hogere prioriteit (full disclosure: Robloxen met mijn kleinzoons…). En dus wordt het vandaag: Dag, dag B&O tabel en welkom CompetentNL:
Homepage – CompetentNL
CompetentNL is ontwikkeld in opdracht van de ministeries van SZW en OCW door UWV, SBB, TNO en CBS, met steun van het Nationaal Groeifonds. Deze skillstaal beschrijft en verbindt de skills van alle beroepen en – in eerste instantie – alle mbo-kwalificaties in Nederland.
Marc Drees 
Het is ruim een week geleden dat ik aandacht besteedde aan de een toespraak van een kwade genius in de EU gelederen: Mario Draghi. De man is er op uit om GDPR/AVG en AI-Act uit te kleden respectievelijk uit te stellen:
Draghi states that the EU’s growth model is COLLAPSING and that drastic measures are needed, including a “radical simplification” of the GDPR and postponing the rules on high-risk AI”
Enkele dagen geleden kwam hier nog een dolkstoot bij. In een briefing op 22 september zegt de EU onder meer het volgende:
Marc Drees 
Gisteren waarschuwde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) terecht voor een data grab van LinkedIn:
De AP maakt zich grote zorgen over de plannen van LinkedIn om vanaf 3 november 2025 gebruikersgegevens in Europa te gebruiken voor het trainen van eigen kunstmatige intelligentie (AI). Het gaat om profielinformatie en openbare content die mensen in het verleden hebben gedeeld.
Dit volgt op een eerdere waarschuwing (april 2025) van de AP in verband met een data grab van Meta:
Instagram- en Facebookgebruikers die niet willen dat moederbedrijf Meta hun posts gebruikt om kunstmatige intelligentie (AI) mee te trainen, moeten daar nu bezwaar tegen maken.
Marc Drees 
Ik vergelijk de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) graag met een organisatie die in een vrijwel permanente winterslaap lijkt te zijn gezakt. De reden(en) waarom leg ik in deze blog posting uit, maar ook in mijn “directe” interacties met AP leek indolentie een selectiecriterium te zijn geweest voor AP medewerkers. Maar net als bij Meta het geval was, geeft AP nu wederom een waarschuwing af:
De AP maakt zich grote zorgen over de plannen van LinkedIn om vanaf 3 november 2025 gebruikersgegevens in Europa te gebruiken voor het trainen van eigen kunstmatige intelligentie (AI). Het gaat om profielinformatie en openbare content die mensen in het verleden hebben gedeeld. Zodra deze gegevens in de AI-systemen van LinkedIn zitten, zijn ze er niet zomaar meer uit te halen en verliezen gebruikers de controle over hun gegevens.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in augstus het volgende:
n augustus 2025 waren er 401 duizend werklozen. Hiermee was 3,9 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Een maand eerder was dit nog 3,8 procent. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 5 duizend per maand gestegen. De toename van de werkloosheid komt vooral doordat meer mensen op zoek gingen naar werk, maar dat niet direct vonden.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume zeer hoog; de teller staat in augustus 2025 stil bij ruim 317.000 vacatures (en dat in vakantietijd…).
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. (meer…)
Marc Drees 
Voor wie mijn gezeur over LinkedIn’s data grab nog niet zat is, heb ik hier een posting van Mark Dawkins, natuurlijk op LinkedIn, waarbij hij op hilarische wijze (mijn mening) de draak steek met LinkedIns communicatie rondom die datagrab. Hij doet dat door de oorspronkelijke tekst van LinkedIn (zie: below the fold) op briljante wijze te herschrijven:
We’re Having a Bit of a Data Rummage – 3rd November 2025
Alright then, LinkedIn family (and yes, we’re calling you family now because that makes the data harvesting feel cosier),
We’re giving our Terms of Service a little spring clean on 3rd November 2025. Think of it as Marie Kondo-ing your privacy, but in reverse – we’re keeping everything and you’re saying goodbye to it.
Als je de rest van zijn posting wil lezen, moet je even naar LinkedIn gaan.
Graag gedaan!
Marc Drees 
Ik heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik moet verrichten; al het voorwerk is door Zeta Alpha gedaan.
Vandaag behandel ik het artikel No Thoughts Just AI: Biased LLM Recommendations Limit Human Agency in Resume Screening dat heeft onderzocht hoe large language model (LLM)-based AI systemen, gebruikt voor cv-screening bias op ras kan introduceren (en versterken) bij recruiters. Yep, dat is voor mij ook nieuw. Tot op heden dacht ik dat LLM’s slechts alle cogntitieve en sociale bias-vormen van mensen kopieerden (via de trainingsdata) en er ook nog een paar geheel eigen bias vormen aan toevoegde. Maar nu lijkt er nog een derde categorie te zijn gevonden, of is dit ‘gewoon’ een geval van automation bias (“Computer says No“)?
