Hierbij het eerste inhoudelijke artikel van de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Waarbij vandaag in detail wordt ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In een tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage in de eigen gegevens (art. 15 AVG).
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog
De meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:
Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…
It’s the demography, stupid!
Een fantastische, zij het zeer onrustbarende kaart van Europa met daarin de vruchtbaarheidscijfers voor de verschillende landen en regio’s daarbinnen:
Vruchtbaarheidscijfers Europese landen en regio’s, 2019
Een zichzelf instant houdende bevolking ligt bij een vruchtbaarheidscijfer van 2,1. Dat wordt eigenlijk alleen in Turkije gehaald.
Bovenstaande kaart werd gepresenteerd in relatie tot de pensioen- en zorgvoorzieningen, maar is natuurlijk net zo waardevol voor de houdbaarheid van een arbeidsmarkt of in verband met woningbouw. Alles waar toekomstvisie voor nodig is eigenlijk…
Is dit nou uitlokking of ben ik gek geworden?
In een artikel op Werf& van Laurens Waling (Chief evangelist 8vance) trof ik onverwacht een korte handleiding “Hoe overtreed ik de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)” aan. Leest u even met mij mee?:
Er zijn verschillende platformen waar mensen hun profiel (publiekelijk) delen. Dit is enigszins afhankelijk van de doelgroep. In Nederland is LinkedIn met 9 miljoen profielen natuurlijk de bekendste. De meeste mensen hebben hun profiel op publiek toegankelijk staan, wat betekent dat ze onder andere in Google vindbaar zijn. […] Een alternatief is deze data via Google en andere zoekmachines te benaderen. De ‘index’ van Google bevat ook deze profielen en is middels ‘Custom searches’ of ‘Programmable search engines’ goed benaderbaar voor allerlei zoekopdrachten. Zo kun je toch de data van jouw medewerkers eruit halen en analyseren.[…] En ben je hier eenmaal handig mee, dan doe je dit natuurlijk ook even voor de concurrentie.
De grote uitzenders vergeleken, Q4 2023
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal (en dus ook het volledige jaar)van 2023 alweer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is 16,7% hoger ten opzichte van 2007 (0%), de bruto marges is nog slechts 2,2% hoger dan in 2007. De bruto omzet is met 5% gedaald ten opzichte van het niveau van een jaar geleden, de bruto marge is met 1,3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden..
En dan nu de broodnodige details…
Arbeidsmatchplatform, hoe staat het er op dit moment voor?
Op 27 november, is de Arbeidsmatchplatform site feestelijk gelanceerd door:
Zeven bedrijven die actief zijn in de energietransitie hebben zich verenigd in het Arbeidsmatchplatform. Een maatschappelijke start-up waarmee Alliander, Enexis, Stedin, TenneT, KPN en de aannemers Van Gelder en Van Voskuilen ook andere bedrijven in de energietransitie enthousiast willen maken om ‘skills-based’ personeel te werven.
En bij de feestelijke lancering van Arbeidsmatchplatform gaven de nodige hotemetoten acte de presence:
Inderdaad, dat schept zeer hoge verwachtingen! Die hotemetoten willen graag aan een succes verbonden zijn… (meer…)
Is een nieuwe baan hetzelfde als een pakje boter?
Heeft deze blog posting een vreemde titel? In eerste instantie wel, maar wat als ik onderstaand voorbeeld van Phenom People laat zien:
Want wat zien we hier? Het is een vacaturedetailpagina met een solliciteer button (helaas met de overbodige toevoeging Now) en een Add to Cart knop…
De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6
Het is wederom een week zonder antwoorden van 8vance. En daarom is dit aflevering 6 van de zoektocht naar antwoorden op enkele simpel te beantwoorden vragen die aan 8vance zijn gesteld in de persoon van Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance):
- Van welke publieke bronnen kopieert 8vance profielen en hoe vaak worden deze ververst?
- Welke zijn de grootste arbeidsbemiddelaars die software van 8vance gebruiken?
Waarom is dit belangrijk? Omdat 8vance het bedrijf is dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. En daarmee heeft 8vance fors aan legitimiteit gewonnen, want de gedachte zal zijn dat er door UWV wel heel grondig zijn gekeken naar zaken zoals privacy (spoiler alert: dat heeft UWV (volstrekt) onvoldoende gedaan). Omdat 8vance stelt dat ze profielen van publieke bronnen kopieert is privacy in potentie een levensgroot issue. En dat is dan ook de reden van de tweede vraag, want het zou betekenen dat naast UWV ook de andere grootste arbeidsbemiddelaars zich mogelijk te weinig zou aantrekken van privacy.
Breaking news: aantal vacatures in februari 2024
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers over februari 2024. Het nieuwe jaar is een record, want nog nooit is het aantal vacatures in februari hoger geweest dan in de vorige maand: ruim 300.000 nieuwe online vacatures! En daarmee hebben we twee recordmaanden in dit nog prille nieuwe jaar. Zegt dat iets over de nabije toekomst? Geen idee natuurlijk maar het is wel een lekker begin.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee? (meer…)