100 zoekresultaten voor: 8vance

Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen. Deel 3

Logo en logotype 8vanceNa een bewogen verkiezingsweek pak ik de draad weer op met het laatste deel van de trilogie over Arbeidsmatchplatform. Voor context is het verstandig om deel 1 en deel 2 te hebben gelezen, maar ook zonder deze voorkennis is deel 3 hopelijk van belang. Deel 1 gaat over de ‘beroepentest’ die voor Arbeidsmatchplatform Rivierenland kan worden gedaan en deel 2 gaat over een andere ‘beroepentest’ die op Arbeidsmatchplatform kan worden gedaan. Inderdaad deze beroepentesten zijn niet gelijk. Het huidige en (hopelijk) laatste deel gaat in op de achterliggende applicatie van 8vance, een soort ATS.

Het is overigens een bijzondere dag, want vandaag wordt Arbeidsmatchplatform officieel gelanceerd:

Arbeidsmatchplatform: aankondiging lancering op 27 november 2023

Arbeidsmatchplatform: aankondiging lancering op 27 november 2023

Maar genoeg gepraat, laat de derde (en laatste) deel van de deep dive beginnen…

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Een nieuw perspectief – 2

Logo(type) UWVEnige tijd geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond die zich richtte op de zeer ondoorzichtige en mogelijk onfatsoenlijke handelswijze van UWV bij de toekenning van een van oorsprong Europese tender aan het vrijwel onbekende Nederlandse technologiebedrijf 8vance. Onderaan dit artikel staan de links naar de individuele artikelen van die reeks.

Om de geheugens op te frissen; volgens Computable had UWV een referentencheck gedaan:

Aan het begin van de aanbesteding is er een marktoriëntatie geweest en daaruit kwam 8vance als een van de geschikte partijen. Toen is er een analyse gedaan ter voorbereiding op de uitnodiging ter inschrijving. Daaruit bleek dat 8Vance toch niet door de schifting zou komen vanwege de referentencheck. Daarbij wordt gekeken bij hoeveel andere partijen de oplossing al draait. Dat was bij 8Vance op dat moment nog in onvoldoende aantal. Maar na het aanbestedingsproces, dat enige tijd liep, bleek dat het bedrijf inmiddels wel voldoende referenten kon opvoeren. Vandaar dat het UWV de onderhandelingen met 8Vance kon starten.

Volgens deze verwoording zat 8vance een beetje op het vinkentouw met betrekking tot het aantal referenties die het bedrijf kon overleggen. Maar met de hakken over de sloot heeft ze het toch gehaald. Het leek me inzichtgevend om zelf ook eens naar de referenties van 8vance te kijken. En ik kan verklappen dat het een schokkende ervaring is geweest. (meer…)

Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen. Deel 2

Logo en logotype 8vanceGisteren heb ik voor het eerst kennisgemaakt met de AI(?) matching technologie van 8vance, en het was geen onverdeeld genoegen. Sterker nog, ik stond aan het einde van de rit met lege handen. Waarom? Omdat 8vance de klassieke fout maakt die een vorige generatie match-‘oplossingen’ ook al maakten: je vraagt de bezoeker om allerlei data zonder de bezoeker te informeren of er op basis van die data vacatures beschikbaar zijn. En als er dan aan het eind van de rit 0 vacatures matchen met de door de bezoeker ingevoerde data, dan is dat een bijzonder onprettige ervaring. Vooral als er dan ook nog geen alternatieven (met resultaten) worden geboden. Een dead-end zonder resultaat. Tegen zo’n ervaring kan zelfs deze ronkende marketing volzin van 8vance niet op: kan de intelligente AI matchingstechologie [van 8vance] objectief de beste match met werkgevers maken. Niet dus.

Maar ik ben niet voor één gat te vangen, tenslotte biedt het Arbeidsmatchplatform Rivierenland ook nog eens een aparte beroepenkeuze test. Misschien dat ik daar wel een resultaat kan halen?

(meer…)

Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen

Logo en logotype 8vanceOp 27 november wordt het Arbeidsmatchplatform publiek gelanceerd. Het Arbeidsmatchplatform? Inderdaad, ik had er ook nog nooit van gehoord, maar dit is wat Arbeidsmatchplatform over zichzelf zegt:

Het Arbeidsmatchplatform is een digitaal platform dat geautomatiseerd en op grote schaal skills en competenties van mensen inzichtelijk maakt. Met behulp van dit inzicht kan de intelligente AI matchingstechologie objectief de beste match met werkgevers maken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.

Wil jij een van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd aanpakken? En dat op een innovatieve, slimme manier waarbij we technologie koppelen aan mensenwerk? Ben jij klantgericht en een doorzetter? Met het Arbeidsmatchplatform helpen we het tekort aan technici in de energietransitie oplossen. Het Arbeidsmatchplatform zoekt naar werk dat past bij jou. Werk dat past bij jouw skills en wat jij leuk vindt om te doen. Je kan direct vacatures zoeken of eerst testen welk werk bij je past. Zo krijg je steeds meer kans op een goede baan.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Een nieuw perspectief

Logo(type) UWVBijna een maand geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond, gewijd aan de rol van UWV bij de toekenning van een opdracht aan 8vance ter waarde van EUR 60 miljoen. En mijn (voorlopige) conclusies waren toen de volgende:

UWV heeft het contract toegewezen aan 8vance in de wetenschap dat het bedrijf (8vance) niet zou voldoen aan de weliswaar niet doorgevoerde, maar noodzakelijke en wezenlijke verhoging van de omzeteis. UWV heeft, voor zover mij bekend, nagelaten dit publiekelijk te communiceren en heeft daarmee martkpartijen de kans ontnomen om hier passende actie op te nemen.

Tegelijkertijd is het opvallend dat geen van de partijen uit de marktverkenning (en daarbuiten, toen eenmaal de contractwaarde was gepubliceerd) de moeite hebben genomen om UWV juridisch te bevragen. Een omzet van EUR 60 miljoen over 14 jaar is toch voldoende incentive om eens te prikken in de houdbaarheid van de overeenkomst?

(meer…)

UWV ook onder het vergrootglas van Rene Veldwijk

Logo en logotype UWVIk heb al de nodige aandacht gegeven aan de perikelen rondom de aanbesteding van de Europese tender PES-suite voor Bemiddelingsservice waar tot ieders verbazing de scale-up 8vance als winnaar uit de bus kwam (zie verwijzingen onderaan dit artikel).  Maar nu is ook Rene Veldwijk aangeschoven, waar hij met de publicatie van zijn eerste artikel meteen aardig de toon weet te zetten:

Dit artikel is de start van een serie over de ict bij het UWV […] Geen organisatie – ook niet de Belastingdienst – heeft in zijn geschiedenis zoveel mislukte ict-projecten op zijn kerfstok waar het gaat om de vervanging of modernisering van zijn primaire systemen: WW, WIA, Ziektewet en ‘arbeidsvoorziening’.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 5

Logo(type) UWVDit was de conclusie van het vorige artikel over de gunning van de tender aan 8vance:

UWV stelt terecht dat er geen wezenlijke veranderingen zijn aangebracht in de opdracht zoals deze is aanbesteed: mea culpa, mea maxima culpa. UWV heeft daarentegen nagelaten om een wezenlijke verandering aan te brengen, op het moment dat de opdrachtwaarde bleek te exploderen. Had UWV dat wel gedaan dan had de enig overgebleven kandidaat zich gediskwalificeerd (in ieder geval op basis van 7.1.2.1. Eis A Relevante omzet, maar waarschijnlijk op meer eisen) en was er tevens een noodzaak tot een nieuwe aanbesteding geweest (als gevolg van een wezenlijke wijziging van de voorwaarden van de opdracht).

Ik heb het concept van dit artikel aan UWV woordvoering voorgelegd en zij reageerde daarop als volgt:

UWV mocht in de onderhandelingsprocedure de voorwaarden van de opdracht niet wezenlijk wijzigen, dus UWV kon ook de geschiktheidseis in de UtA over de omzet niet wijzigen. 8vance hoefde daarmee dus niet te voldoen aan een hogere omzeteis dan de omzeteis uit de oorspronkelijke UtA.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 4

Logo(type) UWV

Daar zijn we weer, met de volgende aflevering in deze saga. UWV heeft alle vragen van mijn kant beantwoord (waarvoor dank) en daarmee kan ik de draad weer oppakken.

Ik herhaal eerst even een deel van wat ik in een vorig artikel al heb beschreven en dat is de reactie van UWV op maandag 25 september als antwoord op het eerste artikel over de aanbesteding:

  • In de aanbesteding is een inschatting gemaakt van de kosten. Hieruit volgde een geraamde opdrachtwaarde van EUR 6 miljoen (excl. BTW).
  • Uit de aanbesteding kwamen geen geschikte inschrijvingen.
  • Toen is er binnen de juridische mogelijkheden een onderhandelingsprocedure gestart met 8vance. 8vance voldeed als enige partij aan het Programma van Eisen uit de aanbesteding. Dit resulteerde in een gunning van de opdracht aan 8vance met een gecontracteerde opdrachtwaarde van (EUR 60 miljoen excl. BTW). UWV heeft de gunning en de opdrachtwaarde gepubliceerd op Tenderned. Dit is de opdrachtwaarde waarvan moet worden uitgegaan en daar blijft UWV binnen.
  • UWV heeft daarom niet de wet overtreden en UWV hoeft dit niet opnieuw aan te besteden.

(meer…)