Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? (meer…)
6Sense: komt van uitstel ook afstel?
-
Marc Drees - 25 december 2011
- in CV extractie, -parsing, Matching technologie,
- 3.062 views
- 0 reacties
Ik heb de afgelopen jaren met bovengemiddelde interesse de (bijzonder trage) ontwikkelingen rondom 6Sense gevolgd. 6Sense is (sinds 1 februari 2010) de productnaam die Monster op haar nieuwe zoektechnologie heeft geplakt. Een zoektechnologie die Monster op 31 juli 2008 kocht met de overname van Trovix, voor de lieve som van USD 72,5 miljoen. Waarmee Monster ineens een injectie van vreemd DNA kreeg. Want met de overname van deze zoektechnologie moest het bedrijf zich plotseling opnieuw uitvinden als technologie leverancier.
En een dergelijke metamorfose is bepaald niet eenvoudig. Zoals zeer duidelijk is gebleken uit de talloze vertragingen die 6Sense in de afgelopen jaren heeft opgelopen. Vertragingen die vooral te maken hadden met het geschikt maken van de zoektechnologie voor een specifiek taalgebied. Het Nederlandse taalgebied wacht als een gevolg hiervan al lange tijd op 6Sense.
Venturocket: recessieprofiteur zonder waarde
-
Marc Drees
- 30 augustus 2011
- in Matching technologie,
- 2.849 views
- 6 reacties
Jawel, we hebben weer eens een online recruitment initiatief die de wereld gaat veranderen: Venturocket. En wat zegt dit vanzelfsprekend wereldschokkende initiatief over de huidige (natuurlijk zeer armoedige) situatie:
The job market is broken and everyone knows it. There is no easy way to verify the honesty of résumés and cover letters, there is no way to prevent obviously unqualified applicants from applying in the first place, there are no applicant filters that separate the wheat from the chaff at a glance, and there is almost always an immense expense with no guarantee of results.
Godzijdank dat Venturocket er nu eindelijk is. De oplossing voor bovenstaande ellende:
His solution was to boil down the verbiage of résumés, cover letters and job descriptions into keywords that describe the skills job seekers possess and employers require, then have job seekers bid on their skills to reflect their true abilities.
Inderdaad: Adwords voor werkzoekers. Dat niemand daar ooit eerder aan heeft gedacht!
Genoeg gelachen, eens zien wat Venturocket nou eigenlijk voorstelt.
Peerindex: net zo zinloos als de rest
-
Marc Drees
- 23 juni 2011
- in Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 5.178 views
- 3 reacties
We mogen onszelf massaal op sociale media hebben gestort, maar daarmee zijn we nog niet socialer geworden. Integendeel, zo lijkt het. De long tail moet zo snel mogelijk tot een short, fat tail worden omgetoverd. Onder het motto autoriteit willen we blijkbaar allemaal onze eigen positie meten en er vervolgens mee pronken. Inderdaad, ik heb het over die merkwaardige ‘autoriteit’meters zoals Klout, Traackr, HubSpot (TweetGrader).
Simplistische algoritmes waarmee autoriteit of reputatie wordt gereduceerd tot volume in plaats van relevantie en inhoud. Gisteren struikelde ik over PeerIndex. En als de naam enige indicatie is dan zou dit een betere ‘autoriteit’meter moeten zijn. Maar what’s in a name?
Peerz: slimme matching heuristiek? Waar dan?
-
Marc Drees
- 17 januari 2011
- in Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 6.343 views
- 7 reacties
We hebben al jaren WCC (ELISE), Actonomy, Burning Glass en nog een aantal andere partijen die voor de arbeidsmarkt matching-oplossingen op de markt brengen. Matching klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Een reden waarom matching-oplossingen zich nog altijd niet mogen verheugen in een grote populariteit.
Maar misschien dat daar met de komst van een nieuwe Nederlandse ‘matcher’ verandering in gaat komen: Peerz. Jawel een fonetische woordspeling op het Engelse peers; en daarmee is meteen de insteek van Peerz duidelijk:
Nodig collegae, klanten, leveranciers, vrienden en kennissen op om een anonieme, objectieve en positief opbouwende manier te laten reviewen. Deze 360˚review kan vervolgens gebruikt worden bij het matchen op gewenste profielen van bijvoorbeeld vacatures en/of (interim)opdrachten
Jawel het magische woord matchen is gevallen. Tijd om dat eens nader te onderzoeken.
Britse overheid gaat Jobcentre Plus vernieuwen
-
Marc Drees
- 4 augustus 2010
- in Matching technologie, Recruitment nieuws,
- 2.876 views
- 0 reacties
De Engelse overheid is van plan haar online recruitment te moderniseren. En daarmee de huidige equivalent van Werk.nl, de Jobcentre Plus website, te vervangen. Voor de goede orde; de webiste van Jobcentre Plus is aanzienlijk slechter dan Werk.nl; verbijsterend maar waar.
Omdat het hier om een bijzonder omvangrijk overheidsproject gaat is een tender uitgeschreven. En het voordeel van zo’n tender is dat je hierin de plannen en ambitie van de overheid met betrekking tot het self-service kanaal voor werkzoekers kan vinden. En dat is buitengewoon interessant leesvoer!
Werk.nl: matching voor dummies…
-
Marc Drees
- 3 augustus 2010
- in Knipoog, Matching technologie,
- 3.515 views
- 4 reacties
Gewoon voor de lol, deze fantastische tweet over Werk.nl. En voor mij het zoveelste bewijs dat een matchingsysteem slechts zo goed kan zijn als de gebruiker van dat systeem. Wat veel zegt over Werk.nl en niets over het door hen gebruikte matchingsysteem:
Monster’s Career Tools: wat kan je ermee?
-
Marc Drees
- 28 juli 2010
- in CV extractie, -parsing, Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 4.645 views
- 1 reactie
Vandaag wil ik een lans breken voor een aantal door Monster ontwikkelde tools: Career Snapshots, Career Benchmarking en Career Mapping. Niet omdat de tools in hun huidige incarnatie zo fantastisch zijn, maar omdat Monster de moed heeft getoond dergelijke tools te ontwikkelen.
De belangrijkste vraag is echter: bieden de Career Tools een meerwaarde die door werkzoekers wordt onderkend. En daar gaat het helemaal mis. Dat komt mede omdat het er op lijkt dat Monster zich bij de ontwikkeling van de tools niet (of niet in voldoende mate) heeft afgevraagd hoe werkzoekers dergelijke tools in zouden zetten tijdens hun orientatie op de arbeidsmarkt en zoektocht naar banen.
Today I want to stand up for a couple of tools developed by Monster: Career Snapshots, Career Benchmarking and Career Mapping. Not because the tools are so great in their current incarnation, but because Monster has shown the courage to develop such tools.
The key question however is: do the Career Tools offer an added value which is recognized by job seekers. And that’s where it goes completely wrong. This is partly because it appears that, during the development of the tools, Monster did not (or not sufficiently) consider how jobseekers would use such tools during their orientation to the job market and in their search for jobs.
Monster toetert nog meer hete lucht
-
Marc Drees
- 30 juni 2010
- in Algemene vacaturesite, Matching technologie,
- 4.231 views
- 3 reacties
Gisteren kwam er weer een documercial over Monster uit waarin de zegeningen van 6Sense werden rondgebazuind onder het mom van een journalistiek artikel. Dit keer wordt Power Resume Search gepimpt; nu plotseling onder de naam Applicant Matching. Niets nieuws onder de zon dus.
Maar veel leuker is het geclaimde succes voor werkzoekers. Waarbij de Power Job Search nu als 6Sense Job Search BETA door het leven blijkt te gaan. Een mond vol die ook nog eens de volgende claim to fame heeft:
Monster has found that seekers using 6Sense have applied to 20% more jobs per visit and have viewed 18% more jobs than seekers using keyword based search. The primary reason is that 6Sense eliminates the frustration and clutter that is caused by keyword-based job search that is used by other job sites. 6Sense allows seekers to easily retain focus on the positions that are most relevant to their needs
Yesterday another infomercial came out, in which the blessings of 6Sense are broadcasted under the guise of a journalistic article. This time Power Resume Search is being pimped, and now suddenly under the title Applicant Matching. It seems there really is nothing new under the sun.
Much more amusing is the success claimed for job seekers. Power Job Search now seems to be going through life as 6Sense Job Search BETA. This mouthful also has the following claim to fame:
Monster has found that seekers using 6Sense have applied to 20% more jobs per visit and viewed 18% more jobs than seekers using keyword-based search. The primary reason is that 6Sense eliminates the frustration and clutter that is caused by keyword-based job search that is used by other job sites. 6Sense allows seekers to easily retain focus on the positions that are most relevant to their needs.
(meer…)