Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
Als we uit mogen gaan van de objectieve onderzoekmethoden, en gedegen populatie voor de resultaten vind ik dit een zeer interessante uitslag. Het laat opnieuw zien dat ‘de eerste indruk’ niet alleen in ‘real life’ geldt maar zeker ook op papier. Dus je virtuele presentatie (woord, geschrift, social media) bepaalt dus eigenlijk of je de kans krijgt om bij de beste HR dame of heer aan tafel te komen. Een kritische vraag die hieronder ligt is: wat specifiek moet jij in je CV zetten om zijn/ haar aandacht te trekken?
Ik heb deze vraag eens onderzocht en getoetst bij mijn con-collega’s HR. En wat blijkt? De meningen zijn verdeeld! Grove samengevat zijn dit de vijf meest voorkomende antwoorden (onwillekeurig weergegeven) voor een HR om een CV uit te nodigen voor een gesprek (precies, zo is het, een CV wordt uitgenodigd):
1. Een overzichtelijke opmaak met kort en bondige uitleg werkperioden
2. Een originele profielschets waarin de mens achter het CV te zien is
3. Een uiteenzetting van opgelegde targets en behaalde resultaten
4. Weinig werkgevers
5. CV komt overeen met LinkedIN profiel
6. In ‘wie o wie’ worden geen gekkigheden over de kandidaat gevonden
Hier kunnen we wat mee zou je zeggen. Het lijkt een overzichtelijk checklistje voor een kandidaat om mee te nemen in de presentatie van zichzelf bij de organisatie. Echter is er 1 brandende vraag: ‘welk criteria is dominant voor de organisatie waar jij jezelf onder de aandacht wil brengen?
Precies, dat antwoord kunnen we nooit achterhalen door een onderzoek. Een onderzoek geeft de tendens weer, het algemene gemiddelde. Maar als het ordeel binnen 5 minuten gemaakt wordt is het dus wel cruciaal om het criteria van jouw ontvanger te weten. Toch?
Maak het jezelf niet te gemakkelijk om maar lucraak naar elke organisatie dezelfde introductie te doen. Je verliest grip op het proces en je kunt beter naar het casino gaan: het lot ligt niet meer in jouw handen. Jij bent dan de dupe van de uitkomst die vaak wordt afgescheept met: ‘bedankt voor je sollicitatie maar je profiel voldoet niet aan onze wensen’. Gemiste kans dus!
Er zit maar 1 ding op om je kansen te vergroten: pak die telefoon nu eens op en VRAAG gewoon naar wat ZIJ belangrijk vinden in een CV. En uiteraard, nog beter, werk via een recruitmentbureau die je deze vraag kan beantwoorden. Daar zijn ze voor en zo kun je tot een WIN-WIN situatie komen.
Door de ontwikkelingen in de techniek, het o zo gevaarlijke emailcultuurtje waar we inzitten, weten we bijna niet meer hoe het is om ons te verplaatsen in de ander. Verfijning wordt vervangen door massa en je kansen worden kleiner. Wees eens echt origneel. Breng je CV met een grote strik erom langs, benader eens een werknemer van het bedrijf om te ontdekken wat het echte DNA van de organisatie is of, gewoon simpelweg, vraag naar de specifieke wensen van jouw presentatie bij hen in hun inbox. Doe je dat niet? Ga dan lekker een avond naar het casino, weet je zeker dat je het naar je zin hebt!
Al die goed bedoelde tips van mijn con-collega’s over het opstellen van je beste CV veeg ik dan ook van de tafel. Natuurlijk is een goede opmaak, correcte grammatica en concrete profielschets belangrijk maar de echte trigger om je wel of niet uit te nodigen zit in het hoofd van de ontvanger. En daar kom je maar op 1 manier achter: Vragen!
jiska
says:Goed initiatief Wendy. Aan jou Petra om de lucht te klaren!
Wendy van Beek
says:Goedemiddag, ik werd op deze blog geattendeerd.
@Petra: ik kan mij dit niet voor de geest halen. Ik heb al mijn mails en cv’s die ik heb mogen ontvangen doorgelopen en daar kwam jij (Petra) niet in voor. Misschien dat je nu reageert onder een andere naam?
Je weet mijn telefoonnummer, bel mij even of stuur mij een mail (ook deze weet je), dan neem ik contact met jou op, zodat we het e.e.a. kunnen ophelderen.
Met vriendelijke groeten,
Wendy van Beek
Stefan Kamerlingh
says:Ik heb juist goede ervaringen met Technify. Prima zelfstandigen die weten waar zij over praten. Eerst contact opgenomen met een heer die mij doorverwees naar hun logistieke afdeling. Heb telefonisch contact met mevrouw van Beek gehad begin dit jaar, ergens in maart. Na een 1.5! uur durend intakegesprek (en hier mogen uitzendbureaus een voorbeeld aan nemen) heeft zij mij toen bij diverse organisaties voorgesteld voor een Supply chain management functie.
In april hadden wij wederom contact met elkaar waarin zij aangaf te gaan stoppen met recruiten. wat mij bevreemdt is dat iedereen met naam en toenaam genoemd word.
@Petra, ongenoegen uitten via internet vind ik onvolwassen. ik begrijp ook niet wat je bedoelt met “Zij vormde direct een mening waardoor deze ongenuanceerd bij diverse opdrachtgevers kwam. ik vind dit als bureau echt schandalig. Als zij een mening al over je gevormd had, waarom zou ze je dan nog voorstellen?” Haar werkwijze was transparant. Na het gesprek maakte zij een voorstelbericht, deze kreeg je gemaild, kon je nog doorlezen en redigeren alvorens zij hem naar de klant mailde. Maar jouw reactie te lezen en tussen de regels door te lezen is dit niet wat jij wil horen.
Dit riekt in mijn ogen naar zwartmakerij niet alleen van een goed bureau maar ook van de ondernemer waar het hier betreft.
Afreageren op iemand en het bureau omdat je zelf niet in staat bent een baan te vinden vind ik zwak. Er zijn meerdere manieren om je ongenoegen te uitten over de werkwijze c.q. het bureau dan het internet.
Recruitmentmatters.nl is een site waarop met objectief kan reageren op een stelling/blog en iemand moedwillig zwartmaken is zwak. Dit geldt overigens voor alle blogs/stellingen.
Mijn vraag is dus, wat wil je bereiken met deze reactie?
Willem-Jan Verdonk
says:Thanks voor deze info! Ik heb wel van een hoop dingen een idee maar hier staat het nu eens bij elkaar op een professionele manier onderbouwd.
Jiska Rodenburg
says:Poeh, dat klinkt heftig Petra. Waarschijnlijk komt de reactie van Wendy ook ergens vandaan maar dat maakt het nooit goed voor het beeld dat geschapen is. Het is absoluut belangrijk kritisch te zijn naar recruitters om te ontdekken wat de meerwaarde is die ze je kunnen bieden. Wat moet die meerwaarde zijn voor jou?
Petra
says:Hallo, Ik heb hele slechte ervaringen met Wendy van beek nu werkzaam bij Technify in Purmerend. Zij vormde direct een mening waardoor deze ongenuanceerd bij diverse opdrachtgevers kwam. ik vind dit als bureau echt schandalig. hoe kan dit gebeuren? Ik raad dan ook iedereen aan om Technify links te laten liggen. Misschien is het de persoon Wendy van Beek maar dat zo’n organisatie in zee gaat met zo’n verrot persoon wil toch ook wat zeggen.
D. Hectors
says:Beste Petra, graag zou ik van jou vernemen waar jouw onvrede vandaan komt!? Wij hebben de ´samenwerking´ met mevrouw van Beek inmiddels opgezegd. Graag verneem ik dan ook uw inhoudelijke reactie.
Met vriendelijke groet,
D Hectors
Ik
says:Dit klinkt bijna als laster, ongefundeerd en nutteloos om dit zo te spuien.
Willem van Tilburg
says:Helemaal mee eens, al zou ik daaraan willen toevoegen dat je pas een HR Manager of Recruiter moet bellen met vragen als je daadwerkelijk wat te vragen hebt, anders werkt het averechts. Vragen als: “staat de vacature nog open?; hoe kan ik solliciteren?; zijn de gestelde eisen een must?” wekken eerder irritaties op dan dat ze zorgen voor een uitnodiging.