Dirk Goossens 
Daarom liet ik een vacaturetekst opstellen voor psychopaat. Het resultaat is angstaanjagend. Lees maar mee en vraag je tussendoor af of jij jouw baas in de functieomschrijving herkent.
(meer…)
Marc Drees Na mijn ChatGPT ervaringen dit keer een uitstapje in de visuele wereld middels AI met de OpenAI tool Dall-E 2 (heerlijk toch al dit soort menselijke namen voor tools). En ik heb een kleine test uitgevoerd op mijn oorspronkelijke vakgebied, de paleontologie. Waarbij ik vanwege de hoge aaifactor heb gekozen voor dinosauriers, of meer specifiek de Ankylosaurus (toch wel 1 van mijn favoriete dino’s):
Dit is een Ankylosaurus. Of nauwkeuriger gezegd: een plaatje van een speelgoed Ankylosaurus:
Marc Drees Er is de laatste tijd nogal wat ophef over een openAI tool genaamd ChatGPT, waarbij de gebruiker een vraag kan stellen en de AI tool in een mum van tijd een antwoord geeft. En die antwoorden zijn niet zelden verbluffend in hun duidelijkheid. En daarom besloot ik maar eens de stoute schoenen aan te trekken en te kijken of ChatGPT aan zelfreflectie kan doen. En de antwoorden van ChatGPT zijn niet alleen duidelijk maar tegelijkertijd ook onrustbarend:
Dirk Goossens 
Pandalogic has nothing to do with the pandemic. No. It is ’the most effiient and effective talent sourcing solution available’. So there’s that. Recently they acquired Wade & Wendy. Wade & Wendy is hip and happening. They prove this by checking the words AI, Chatbot and exponential on the recruitment bingo board. And without bias, of course. Wade & Wendy adds bias-free conversational AI to pandalogic’s AI-enabled job advertising.
Their press release leaves out the word disruptive. This is seldomly seen in recruitment. Kudos to them. Pandalogic’s logic with acquiring Wade & Wendy is to weed out weak talent. Recruiters only like strong talent. An AI chatbot will remove sure losers from your funnel, so you won’t have to engage with them. They do this without bias.
(meer…)