Naar aanleiding van mijn bevindingen over het sollicitatieproces bij Indeed (hier en hier) sta ik vandaag stil bij het zeer omvangrijke sollicitatieproces van Randstad, maar vooral bij het gecombineerde traject: een werkzoeker moet in geval van een Randstad-vacature op Indeed eerst door het sollicitatieproces van Indeed heen voordat hij/zij/x aan het feitelijk echte sollicitatieproces op de Randstad site kan gaan beginnen. Voor de combinatie van deze twee sollicitati-ervaringen kan de werkzoeker maar beter een vrije dag nemen, en mogelijk een Xanaxje. Deze combinatie kan overigens zeer regelmatig voorkomen, Randstad heeft ongeveer 1/3 deel van haar vacatures ook op Indeed staan.
Indeed wijzigt haar ‘knopstrategie’ wederom, terug naar de oude situatie
-
Marc Drees - 31 juli 2023
- in Phishing, Usability,
- 1.663 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden publiceerde ik een blog posting over het in mijn optiek zeer onbehoorlijke sollicitatieproces van Indeed. Werkzoekenden worden gedwongen om zich bij Indeed te registreren voordat ze via Indeed kunnen solliciteren en vacaturehouders krijgen (vrijwel zeker) minder sollicitanten.
Tijdens het schrijven van dit artikel veranderde echter de interactie voor sollicitanten als de vacaturehouder de sollicitatie op de eigen site wilde laten uitvoeren (bijvoorbeeld als je de gegevens van de sollicitant direct in het eigen ATS/CMS wil laten instromen). Ineens bood Indeed geen knop meer aan, maar alleen een tekst:
![]()
Combinatiepagina Indeed met vacaturedetails zonder knop
Indeed frustreert werkzoekende sollicitanten én werkgevers
-
Marc Drees - 28 juli 2023
- in Phishing, Usability,
- 2.578 views
- 0 reacties
Indeed heeft een in mijn optiek zeer onbehoorlijk sollicitatieproces waarbij werkzoekenden worden gedwongen om zich bij Indeed te registreren voordat ze via Indeed kunnen solliciteren. En dat moet onvermijdelijk leiden tot lagere sollicitatie-aantallen bij werkgevers. Zijn werkgevers/intermediairs (die betalen om hun vacatures op Indeed te tonen) überhaupt op de hoogte van deze situatie? En gaat Indeed’s praktijk van geforceerd zieltjes winnen niet ten koste van het aantal sollicitanten dat door werkgevers en intermediairs wordt ontvangen?
Oproep: Dark patterns bij recruitment sites?
-
Marc Drees - 18 februari 2023
- in Phishing, Recruitment onderzoek,
- 2.393 views
- 0 reacties
Eind januari hebben de Europese Commissie en nationale consumentenbeschermingsautoriteiten van 23 lidstaten, Noorwegen en IJsland (CPC Network) de resultaten vrijgegeven van een screening (“sweep”) van detailhandel websites, met de volgende conclusie:
This check covered 399 online shops of retail traders selling products ranging from textiles to electronic goods. It also focused on three specific types of manipulative practices that are often known to push consumers into making choices that may not be in their best interest, so-called ‘dark patterns’. These include: fake countdown timers; web interfaces designed to lead consumers to purchases, subscriptions or other choices; and hidden information. The investigation showed that 148 sites contained at least one of these three dark patterns.
Dat is dus een behoorlijk gemiddelde…
Als één van de vervolgstappen gaan de nationale consumentenbeschermingsautoriteiten contact opnemen met de betrokken handelaren om hun websites te corrigeren en verdere actie te ondernemen indien nodig, volgens hun nationale procedures.
Is er licht aan het einde van de tunnel?
-
Marc Drees - 21 december 2022
- in Knipoog, Spam,
- 1.263 views
- 0 reacties
Ik heb altijd een haat(-liefde) verhouding gehad met Marketing mensen. In mijn optiek is het extreem extravert volk die het begrip product (/dienst) als een klomp klei zien die ze zelf in een vorm mogen kneden en het begrip klant gelijkstellen aan een ATM maar dat natuurlijk niet zeggen. In plaats daarvan zeggen zij dingen als:
Most marketing: Klinkt tegenwoordig bijna als een frisse wind. Beperk je tot wat een product of dienst te bieden heeft en probeer te beschrijven wat dat zou kunnen betekenen. Het zou me niet verbazen dat veel potentiële klanten dit hogelijk zouden waarderen in plaats van bekogeld te worden met de braakballen die worden gegenereerd door Better en Great marketing.
Better marketing: Marketing denkt zomaar de voordelen van een product of dienst voor een klant te kunnen beschrijven. Best wel aanmatigend als je bedenkt dat marketing een product of dienst zelden zelf kan/(wil) gebruiken.
Great marketing: Ik zou dit als hyperbool marketing willen herdefiniëren. Of O&O marketing. Onzin en overdrijving. En dat zien we tegenwoordig opmerkelijk vaak bij reclames die om onze aandacht schreeuwen, producten aanbieden die we niet nodig hebben en dat alles om maar economische groei op basis van het BBP mogelijk te maken. Want daartoe is marketing op aard. In het licht van waar onze planeet mee worstelt is het misschien een idee om afscheid te nemen.
StepStone moet nodig goede manieren leren
-
Marc Drees - 26 oktober 2021
- in Online privacy, Usability,
- 3.200 views
- 0 reacties
Vandaag bracht ik bij toeval een bezoekje aan StepStone, toch één van de weinige zeer grote vacaturesites met een internationale dekking. En de enige van de grote drie (Monster, CareerBuilder en StepStone) die het Glassdoor model niet heeft omarmd, zelfs niet via Totaljobs. Bijzonder…
Anywhoo, ik dwaal af. Laat ons StepStone eens nader bekijken:
Vacature: Geen vaccinatie vereist
-
Marc Drees - 5 oktober 2021
- in Online privacy, Recruitment innovatie,
- 2.765 views
- 0 reacties
Een ‘interessante’ ontwikkeling in het gekste land van de wereld, de VS. Want nu zijn er vacaturesites die een platform zijn voor vacatures waarbij een COVID vaccinatie niet noodzakelijk is. Zoals NoVaxMandate.org (dat een vacaturesite een .org extensie mag voeren, verbaast me wel):
EURES zoekt het maar uit met z’n captcha
-
Dirk Goossens
- 27 september 2021
- in Internationaal, Spam,
- 3.830 views
- 1 reactie

Afgelopen nacht werd ik ruw uit mijn slaap gehaald door EURES. Ze waren er achter gekomen dat ik sinds 28 oktober 2019 niet meer had ingelogd. Ze mailden op dit late uur om dringend te waarschuwen dat ze al mijn gegevens vernietigen als ik niet binnen 30 dagen inlog.
Nou, dacht ik, laat ik inloggen en meteen een vacature plaatsen, ook om EURES te helpen met hun missie. Maar inloggen kan alleen met een archaïsche captcha. En weet je wat? Ik vertik het. Ze zoeken het maar uit. Captcha’s zijn evil. De captcha van EURES is dubbel evil. Ik zal uitleggen waarom.
(meer…)Psycholikes
-
Dirk Goossens
- 11 augustus 2021
- in Spam, Social netwerk,
- 1.544 views
- 0 reacties

RecruitmentMatters is onafhankelijk en kan afzijdig blijven van lege praat en lage praktijken. Niet iedereen weet dit, getuige het beledigende bedelbericht dat zojuist met een doffe plof op de digitale deurmat viel. Of we psycholikes willen kopen? Spoiler alert: Nee.
(meer…)RecruitmentMatters zoekt engineers?
-
Dirk Goossens
- 14 juli 2021
- in Spam,
- 1.987 views
- 0 reacties

Het contactformulier van RecruitmentMatters trekt soms vreemde vogels die meestal kippig zijn. Zo ook vandaag. Vandaag werden engineers aangeboden, ’trusted by pampers’.

