Dirk Goossens 
Marc Drees Deze pop-up krijg ik te zien als ik op de homepage van Glassdoor op de global-navigatie optie Vacatures klik:
We zien hierboven twee trucjes van Glassdoor om gebruikers belangrijke berichten te laten negeren ofwel verkeerd te interpreteren.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters ontvangt veel spamberichten. Maar soms komt er een rechtmatige e-mail binnen, die je niet als spam mag beschouwen als je ‘m in een spambox aantreft.
Zoals vandaag. Ik had de opstartprocedure van de Spam Shredder al volledig doorlopen. Ik stond op het punt om het periodieke internetafvalvernietigingsproces te starten.
Eén druk op de knop en er zou geen weg terug meer zijn. Maar juist op dat moment viel mijn oog op dit bericht:
(meer…)
Dirk Goossens 
Vandaag kreeg RecruitmentMatters bericht van Hallmark. Hallmark vroeg aandacht voor de services die zij bieden voor het uitluiden van 2020. Zo hintten zij op een feestelijke kaartenregen, die het recruitment landschap een fraai aanzien zou kunnen verschaffen.
Wat Hallmark niet wist is dat ik e-mails als deze meestal direct onder de loep neem, letterlijk. Mijn devies is namelijk: afmelden. Dat kan meestal via een link in de e-mail. Maar die vind je niet zonder vergrootglas. Bij Hallmark viel dit gelukkig nog mee. Hiervoor riskeert Hallmark, als het aan mij ligt, geen biljoen euro boete. Maar waarvoor dan wel?
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters sturen steeds vaker ongevraagd e-mails. In ieder geval naar mij. Mijn spamfilter beweert dat ie net zo streng is als vroeger, maar toch belanden meer en meer ‘exclusieve’ kandidaten op mijn digitale deurmat. En steeds vaker staat er een disclaimer onder. Een echte beginnersfout. Waarom?
(meer…)
Dirk Goossens 
Af en toe is het nuttig om je spambox te bekijken. Het overkomt mij in ieder geval regelmatig dat een bericht, dat mij had moeten bereiken, zich verstopt tussen myriaden aanbiedingen voor goedkoop gokken en uitnodigingen om mij bekend te maken met vormen van online vermaak die het niet toestaan ze hier in detail te beschrijven.
En welke dag, anders dan maandag, leent zich hier beter voor? Geen. Helaas zal een dag niet volstaan om de #rm spambox door te werken. We hebben van onze lieve lezertjes namelijk ruim een miljoen spam reacties gekregen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Negen jaar geleden, midden in de gloriedagen van RecruitmentMatters, schreef Wilbert Geijtenbeek, in een dappere poging de kwaliteit van dit fringeblog te verhogen, blogs over de grote spelers in het recruitment landschap.
Zijn blogs vochten een ongelijk strijd tegen de nevelen der vergetelheid, totdat Google een paar dagen geleden onderstaande e-mail stuurde:
Dirk Goossens 
LinkedIn weet veel van mij. Dat komt doordat ik informatie met ze heb gedeeld.
Maar LinkedIn weet ook dingen óver mij. En over jou. Dat komt doordat ze conclusies over jou hebben getrokken.
In jouw LinkedIn data export staan deze conclusies keurig op een rijtje, in het bestand:
‘Inferences_about_you.csv’.
Het gaat dus om zaken waarvan (het algoritme van) LinkedIn gokt dat ze op jou van toepassing zijn. Gokken ze goed?
In mijn geval niet bepaald. LinkedIn scoort -7 punten. Kijk maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
Wat is er aan de hand?“De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een last onder dwangsom op van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet. Op uiterlijk 31 oktober 2019 moet het UWV het beveiligingsniveau van dit portaal op orde hebben. Als het UWV dit dan niet op orde heeft, moet zij de dwangsom betalen. Aleid Wolfsen, voorzitter van de AP: “Het gaat om gezondheidsgegevens van ontzettend veel mensen. Al deze mensen moeten ervan op aan kunnen dat het UWV zorgvuldig met hun gegevens omgaat””.
Dirk Goossens 
Een weekje geleden redde Linkedin mij van verdere vernedering door de openstelling voor recruiters van mijn massaal links gelegen gelaten profiel ongedaan te maken. En, jawel, sinds die dag bezoeken ze mijn pagina dagelijks. Neem nou vandaag, de dag is nog niet eens om en twee recruiters, reeds, waagden zich een weg erheen. Zonder succes, overigens; ze hebben op mijn profiel niets te zoeken, maar dat even volstrekt terzijde, want één vraag dringt zich op: waarom leggen deze recruiters hun bezoek anoniem af? Is dat gebruikelijk? Is het zo dat als ik zie “2 people with the jobtitle recruiter”, dat ook daadwerkelijk een recruiter mij anoniem heeft bezocht?
Heeft iemand cijfers over welk deel van de recruiters kandidaten anoniem bezoeken? Wat zijn de overwegingen om dat te doen?
Je kunt je reactie hieronder kwijt. Niet allemaal tegelijkertijd reageren, alsjeblieft.
Epiloog
Een vraag die zich niet opdringt maar wel een beetje schuurt is het advies van Linkedin mijn profiel open te stellen voor recruiters om zo meer views van recruiters te krijgen. Mijn veldexperiment heeft Linkedin immers recent eigener beweging gestaakt bij gebrek aan succes. Dat advies lap ik dus aan mijn laars.
