Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de derde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 3 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren klimt in de derde periode van het jaar voor het eerst uit de dubbele cijfers (–8%). En dat is dus een soort van positief signaal… (meer…)
Marc Drees En tussen de bedrijven door pak ik ook even mijn derde braakbal mee: Adzuna. Voor wie het nog niet weet, de braakbal van de week is een serie waarbij ik privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.
Vandaag is dus de dubieuze eer aan Adzuna, een van oorsprong Engelse braakbal, ook wel barfball genoemd. En ik begin hier:
Homepage Adzuna
Marc Drees Alweer de tweede aflevering van een nieuwe serie, zoals een ruim een week geleden aangekondigd. Dit is een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in het recente verleden al uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.
Vandaag is de dubieuze eer aan Indeed, de koning der vacature-aggregator braakballen. En ik begin hier:
Pop-up Indeed
Marc Drees Jawel, dit is de eerste aflevering van een nieuwe serie, zoals een paar dagen geleden aangekondigd. En dat wordt een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in de afgelopen weken heb ik uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.
Jobrapido bijt het spits af, en met een goede reden. Want dit is de homepage van Jobrapido van een paar dagen geleden:
Homepage Jobrapido
Marc Drees Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de tweede periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren duikt in de tweede periode van het jaar alweer in de dubbele cijfers. Geen derde keer voor scheepsrecht dus, terwijl periodes 13 en 1 juist voor een daling kleiner dan 10% hadden gezorgd. Een lichtpuntje is dat er in vergelijking met periode 2 van 2023 een veel kleinere daling kan worden ingeboekt. Count your blessings. (meer…)
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal (en dus ook het volledige jaar)van 2023 alweer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is 16,7% hoger ten opzichte van 2007 (0%), de bruto marges is nog slechts 2,2% hoger dan in 2007. De bruto omzet is met 5% gedaald ten opzichte van het niveau van een jaar geleden, de bruto marge is met 1,3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden..
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees Vandaag een bespreking van de eerste periode van de ABU cijfers over 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1 daalde het aantal uren met 8% en de omzet bleef gelijk met 0% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
De krimp in aantal uren komt in de eerste periode van het jaar voor de tweede keer uit in de enkele cijfers, nadat december dat ijs al had gebroken. En dat is natuurlijk prettig, maar met –8% zijn we nog altijd een heel eind verwijderd van die o, zo aantrekkelijke nullijn. Misschien een positief puntje, de drie grootste uitzenders wereldwijd laten evenmin zwarte cijfers zien (althans Manpower en Randstad, Adecco is traditioneel laat met het publiceren van haar kwartaalcijfers maar zal naar alle waarschijnlijkheid ook een omzetktimp laten zien).
Marc Drees Nationale Vacaturebank (NVB) maakt gebruik van een combinatiescherm (de samenvoeging van het vacaturezoekresultaatscherm en het vacaturedetailscherm), op dit moment de de-facto standaard voor vacaturesites. En ze doen dit ook als je via een andere site (denk Indeed, Jobrapido, Adzuna, Jooble en één van de vele andere parasitaire aggregatoren) naar een specifieke vacature op NVB gaat. Zoals in onderstaand geval:
Combinatiescherm Nationale Vacaturebank (NVB) vacature, via Jooble
Marc Drees 
Op de laatste dag van oktober meldde CEO Sebastian Dettmers via een e-mail aan alle medewerkers van vacaturesite Stepstone dat er een forse ontslagronde nodig was:
Over the last few years our company has grown strongly, and we have made big steps in helping companies to hire the right talent. We launched highly innovative products, expanded our footprint in Europe and the US, and hit record numbers. But we also need to acknowledge that during this time, many areas of our business have become too complex and inefficient.
Dat kan natuurlijk. De ontslagronde trof ongeveer 215 medewerkers, of 5% van het aantal medewerkers van The Stepstone Group.
Marc Drees Vandaag een bespreking van de dertiende periode van de ABU cijfers over 2023. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 13, van 4 december tot en met 31 december, daalde het aantal uren met 7% en de omzet steeg met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren komt in de laatste periode van het jaar voor het eerst in de enkele cijfers, na twaalf periodes krimp in dubbele cijfers te hebben genoteerd. En daarmee sluiten we het jaar toch af met een positieve noot, in de hoop dat 2024 een verder herstel te zien zal geven. Maar van hoop kan je niet eten en ondertussen hebben we in de afgelopen 23 periodes alleen maar krimp gezien. Wat moet er gebeuren om de resultaten weer eens in zwart te schrijven? En kan dat misschien gebeuren voordat we naar twee jaar onafgebroken krimp gaan?
