Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf met de resultaten over Q1 2025 komt:
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroup
Marc Drees Bij het beluisteren van een podcast van Chad & Cheese met Monster oprichter Jeff Taylor hoorde ik deze parel: 
Fragment uit de Chad & Cheese podcast
Marc Drees Vandaag aandacht voor people aggregator Gem. Gem is alweer de 19e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Gem laat er geen misverstanden over bestaan wie/wat ze is:
Homepage – Gem
Marc Drees 
Ik kijk tegenwoordig uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is als ik me achter mijn laptop zet. Zo ook, vandaag als ik periode 3 van 2025 wil becommentariëren. Vandaag kwam de ABU met haar cijfers over de derde periode in 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 3 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Vergeleken met een jaar geleden (-18%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een behoorlijke krimp in uitzendland.
(meer…)
Marc Drees 
Bill Fischer (CTO) heeft in de afgelopen maanden de ontwikkeling van AI (Agents) binnen VONQ publiekelijk gedeeld op LinkedIn onder de hastag developinginpublic, of iets dergelijks. Dat heeft tot de nodige interacties aanleiding gegeven. Een dergelijk publieke informatiedeling is ongetwijfeld mede gericht op het aanjagen van doodsangst bij minder gelukkige concurrenten, maar tegelijkertijd is het wel een slimme en goedkope manier om feedback op te halen.
Vandaag is er een, voor mij eerste, publiek interactie type bij gekomen. Marco Dalmeijer (Head of Employer Branding bij Team EIFFEL) reageert via LinkedIn op mijn review van de nieuwe werken-bij site van Eiffel op RecruitmentMatters.
En ik vind dat wel een blogje waard.
Marc Drees 
Als een persoon van Deloitte faam zich met een werken-bij site gaat bemoeien, gaat er op het hoofdkantoor van RecruitmentMatters een lampje branden. Zoals in dit geval, waar Marco Dalmeijer (Hoofd Employer Branding bij Team Eiffel) in samenwerking met Kaliber een nieuwe werken-bij site heeft gemaakt. Met AI. Toe maar…
Het lampje in ons hoofdkwartier gaat niet uit tot er een blog posting is verschenen, en dus zet ik me goedgemutst aan de arbeid. Zonder AI.
Marc Drees 
Vier weken geleden zat ik in een zonovergoten werkkamer aan een blogje the schaven over de droefmakende stand van het Nederlandse uitzendland in de eerste vier weken van 2025. Vier weken later is alles hetzelfde, alleen gaat het dit keer om de tweede periode van vier weken. Want vandaag kwamen de ABU cijfers over de tweede periode in 2025 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een ferme krimp in uitzendland.
Marc Drees 
Gisteren publiceerde mijn Duitse collega Wolfgang Brickwedde het volgende bericht op LinkedIn: Breaking News: neue Jobbörse t-online.jobs – müssen sich Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING & Co. jetzt warm anziehen? waarin hij de komst van een nieuwe vacaturesite in het Duitse media-landschap beschreef. Een nieuwe vacaturesite is op zich niet echt nieuwswaardig, maar als de eigenaar T-online heet, is het toch een iets ander verhaal. T-online, geboren uit Deutsche Telekom, is een dominant online nieuwsportaal in Duitsland en dan vraag je je automatisch af of de lancering van een vacaturesite een landgrab kan zijn ten opzichte van de bestaande spelers.
Om die reden heb ik kort gekeken naar de gebruikservaring van een werkzoeker met een aantal grote Duitse vacaturesites: stepstone, Indeed, LinkedIn, XING, stellenanzeigen.de, en natuurlijk t-online.jobs. Hoewel die laatste (nog) geen grote vacaturesite is natuurlijk. Ik heb daarbij alleen gekeken naar de vacature zoekresultaat pagina en de vacature detailpagina danwel de combinatiepagina, met natuurlijk de hoop dat alle vacaturesites uitsluitend gebruik maken van de combinatiepagina. Spoiler alert: dat is niet het geval… 2e spoiler alert: T-online.jobs doet het wel…
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn ronduit teleurstellend en mogelijk een reden om een recessie te vrezen. En misschien is de belangrijkste reden wel de handelswijze van de nieuwe Amerikaanse regering die alles lijkt te doen om de economie te laten imploderen.om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met meer dan 16% gedaald ten opzichte van Q4 2023, de bruto marge is in dezelfde periode met meer dan 15% gekrompen. Beide indicatoren staan zwaar duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden. De bruto marge ligt ondertussen lager dan aan het begin van de meetperiode (Q1 2008).
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Dinsdag kwamen de ABU cijfers over de eerste periode in 2025 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1 daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in periode 1 groter dan die van de zes (!) voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-7%) is het resultaat slechter te noemen. Er is nog steeds sprake van een ferme krimp in uitzendland.
