Wie heeft ooit zo’n dagvoorzitter gehad tijdens een recruitment conferentie? Inderdaad, niemand. Maar #SOSUEU heeft het wel:
#SOSUEU: wat een dagvoorzitter!
-
Marc Drees - 24 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.312 views
- 0 reacties
#SOSUEU: Jim Stroud, 2
-
Marc Drees
- 24 september 2014
- in Recruitment event,
- 1.969 views
- 0 reacties
En we gaan met dag 2 van de Sourcing Summit Europe van start. Na een inspirerende intro van dagvoorzitter Bas Westland staat Jim Stroud alweer voor de derde keer op het podium. Vanzelfsprekend op zijn sokken. Dit keer met als onderwerp: Hacking Corporate Culture for Sourcing Exceptional Talent. Met de volgende omschrijving:
In his presentation, Jim Stroud will examine how various companies are using their culture to recruit and retain talent. He will illustrate what to consider when building a work environment that’s conducive to attracting the best.
Gaan we het (een beetje) over corporate branding hebben, of gaat het echt om het creëren van een cultuur? We gaan het horen.
Stroud begint met een aantal problemen waarom recruiters het erg druk hebben en bidden dat ze kandidaten kunnen vinden:
- Skills/talent shortage, ofwel een talent mismatch (in alle beroepsgroepen?)
- Retention, ofwel het behouden van medewerkers (alle medewerkers?)
De War on Talent is weer terug, ondanks een algemeen hoge werkloosheid? Yep. En bedrijven hebben volgens Stroud geen idee hoe dit op te lossen, als we het overigens over het tweede probleem hebben. En de oplossing ligt volgens Stroud in de bedrijfscultuur. Bedrijven met een uitstekende bedrijfscultuur hebben een 65% lager personeelsverloop dan … alle andere bedrijven. Dat is wel een heeeel groot verschil… maar volgens Stroud correct.
#SOSUEU: Irina Shamaeva
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.198 views
- 0 reacties
En dan nu een sessie waar we het zeker over de nuts and bolts van sourcing gaan hebben, want Irina Shamaeva (de queen of hacks,) staat op het podium. De titel van haar praatje is een beetje onheilspellend, of misschien wel hoopvol: Sourcing Without LinkedIn. Met als enigszins verrassende tekst daaronder het volgende:
From Linkedin to Google+ to search engines, Irinia will explain how one can innovate and discover new ways of finding people. Unless the professionals you are looking to find happen to have informative profiles filled with useful keywords, you could find 10 times more information on various web sites outside of LinkedIn.
#SOSUEU: Martin Lee
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.534 views
- 0 reacties
Een volgende oude bekende, Martin Lee. Die in zijn nieuwe rol bij Kelly aan talent mapping doet. Talent Mapping?:
Learn how talent mapping can be mastered just by anyone regardless of past background and training. Learn Tools & techniques to find everyone in a department or company. How to qualify people still work at a company. How to build organograms. Using social media to cross reference. Using search engines to find entire employee lists.
Tijdens de vorige #SOSUEU liet Lee een eindeloze serie tools ‘zien’.
En dit keer laat hij stapsgewijs zien hoe je alle relevante informatie over een bedrijf en de medewerkers daarbinnen kan vinden. Wat vooral veel zoekwerk betekent. Eerst het aantal medewerkers (jaarverslag) en vervolgens alle medewerkers. En dat betekent in de nodige bronnen zoeken, waarbij hij natuurlijk ook Google en Facebook Graph Search noemt.
#SOSUEU: The Sourcing Factory (Balazs Paroczay)
-
Gastblogger
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.916 views
- 0 reacties
Al sinds ik vorig jaar kennis maakte met Balazs Paroczay, ben ik benieuwd naar het Shared Recruitment Centre in Budapest. (Is het een soort oude farm? Komen jullie ooit buiten?) Vandaag legt Balazs uit hoe het 50 man sterke team werkt, hoe zij hun successen meten, en hoe ze daarmee hun dienst verbeteren. Een enorm interessante sessie en wederom complimenten voor Balazs, die zelfs het onderwerp “data” met humor kan brengen.
Allereerst geeft Balazs antwoord op de vraag; wat is een Sourcing Factory? Om te laten zien wat een Sourcing Factory NIET is, verteld Balazs hoe hij laatst geheadhunt werd, zich ontzettend VIP voelde, maar er vrij snel achter kwam dat zijn overige 49 collega’s exact dezelfde Inmail hadden ontvangen. Eveneens vertelde hij hoe opdrachtgevers altijd vooraan staan om om meer meer meer searches te vragen (Oh, herkenbaarheid!), alsof dat de heilige graal is, altijd en overal.
#SOSUEU: Recruitment vs Flirten
-
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 3.612 views
- 0 reacties
Zomaar een onverwachte en interactieve sessie van Jonathan Campbell vanwege een stroomstoring in de regio Diemen. Waar #SOSUEU bezoekers vorig jaar het internet van Randstad platlegden, belooft dit dus ook weer een fantastische dag te worden.
Als opening komt het stokpaardje van Jonathan voorbij draven: Recruitment is engagement! Actieve kandidaten willen voor je werken, je hoeft hen niets te verkopen. Maar wat als iemand er niet op zit te wachten benaderd te worden?
Jonathan begint met een vragenrondje; wie stuurt er een inmail wanneer je iemand wilt benaderen? Meer dan de helft van de aanwezigen steekt direct zijn/haar hand op, en slechts een klein percentage geeft aan te direct te bellen. Dat is helemaal in overeenstemming met de cijfers: 38% stuurt als eerste poging Inmails, slechts 6% neemt de moeite een kandidaat te bellen. Inmails worden verreweg het meest verstuurd, gevolgd door Linkedin connectie uitnodigingen.
#SOSUEU: Jonathan Campbell
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 1.896 views
- 0 reacties
Nu de electriciteit weer terug is kunnen we de grote conferentiezaal in en gaan we echt beginnen. De eerste spreker van de dag is niemand minder dan Johnny Campbell de man die vorig jaar #SOSUEU twee dagen lang aan elkaar wist te praten op onnavolgbare wijze. Wat mede zorgde voor een uniek event. Maar dat was vorig jaar. Dit keer is hij zowel de dagvoorzitter van dag 1 als de eerste spreker van de conferentie. En hij gaat het hier over hebben:
In a world exclusive, Johnny Campbell will share with us the results of the largest data analysis of recruiters ever performed, taken over a 3 month period covering thousands of recruiters and sourcers, answering the question of what behaviours lead to high performance in recruitment.”
Cijfers dus.
#SOSUEU: Jim Stroud
-
Marc Drees
- 23 september 2014
- in Recruitment event,
- 2.434 views
- 1 reactie
Het is bijna niet te geloven maar het hoofdkantoor van Randstad, getooid in de gigantisch grote hastag #jeugdopzoek, is geheel duister als ik binnenkom voor de Sourcing Summit Europe 2014. Er is en electriciteitsstoring in de wijk. Met als gevolg een volstrekt donkere conferentieruimte… Wat een ellende. Maar we hebben twee stand-up comediians in de personen Jim Stroud and Jonathan Campbell. Zij verdelen de bezoekers in twee groepen om in break-out ruimtes (met daglicht) te beginnen met niets meer dan een flipover als presentatiehulpmiddel. Ik kies voor Jim Stroud. Hij gaat het hebben over content.
Content is the new sourcing volgens Stroud. Er is een tekort aan skilled talent. En content is de nieuwe manier om passieve kandidaten te sourcen. Goede kandidaten hoeven hun cv niet online te plaatsen. Sterker nog, goede kandidaten worden platgespamd als ze hun cv online plaatsen.
Dus volgens Stroud moeten we en honeypot maken, hoewel hij het niet zo noemt. Want als de goede kandidaten hun cv niet online plaatsen dan zal je die goede kandidaten naar jouw site moeten trekken. Met goede content. En dat betekent dus dat je je heel goed moet verplaatsen in je doelgroep (die dan ook nog eens bijzonder homogeen moet zijn, bedenk ik me). De rest van de sessie gaat over persona’s, zoekmachines, hulpmiddelen om te bepalen wat goede content zou kunnen zijn en technische gadgets waarmee je eenvoudig mutimediale content (Audioboom.fm, recitethis.com, bitstrips.com, peanutgalleryfilms.com) kan realiseren.
Maar gelukkig is de electricieit weer terug. We gaan terug naar het originele programma!
Randstad investeert in online corporate referral service
-
Marc Drees
- 22 september 2014
- in Recruitment nieuws,
- 2.744 views
- 0 reacties
Het Randstad Innovatiefonds investeert in RolePoint, een online corporate referral service. De reden voor deze stap? Linda Galipau (lid RvB, CEO Randstad Noord-Amerika) legt uit:
With this investment in RolePoint, we intend to bring a competitive advantage to our organization and clients. RolePoint’s platform gives a new level of efficiency and engagement in internal mobility and external social sourcing.
Snapt u het al? Knap, want ik snap er geen rooie kroot van. Is RolePoint nu bedoeld voor de interne organisatie, ten behoeve van klanten maar door de interne Randstad organisatie bediend of ten behoeve van klanten als self-service? Of misschien wel alledrie? Nogmaals, ik begrijp er geen rooie kroot van.
RolePoint was een jaar geleden één van de finalisten vand iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Tot ze plotseling geen finalist meer waren.
LinkedIn kloontjes op Facebook, een grafrede
-
Marc Drees
- 20 september 2014
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 3.857 views
- 0 reacties
Zo’n anderhalf jaar geleden schreef ik de laatste aflevering van de serie Linkedin kloontjes op Facebook met daarin de volgende constatering:
Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.
Maar is er een klein massagrafje ontstaan in de Deathpool? Tijd voor een kort onderzoek